A Perda Do Conhecimento Pelas Organizações

sucedidas empresas já perceberam que sua maior riqueza está nos seus talentos profissionais. As pessoas que desenvolvem atividades na organização é que são um processo de rotatividade de pessoal, também chamado Turnover, que têm sido usados por organizações na busca de melhoria dos seus processos e conseqüentemente de seus resultados. O objetivo do presente artigo é apresentar às empresas formas de como reduzir ou minimizar os custos devido à rotatividade de pessoas dentro das…

Pessoas. Vantagem Competitiva. Estratégia Organizacional. Tendências. 1. INTRODUÇÃO A organização possui um recurso específico e primordial que são as pessoas, que por sua vez por causa da competitividade global e a luta pela sobrevivência das organizações, tem se transformado cada vez mais em ganhos e produtividade para as empresas. Como as empresas obtêm vantagem competitiva através da gestão estratégica de pessoas? Um mundo no qual os negócios se tornam, cada dia mais,…

1 UNIVERSIDADE DO CONTESTADO – UnC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAROLINE SANTOS GRAU DE CONHECIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS QUANTO À MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO NUMA EMPRESA DO RAMO DE AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL DE CAÇADOR. CAÇADOR 2008 2 CAROLINE SANTOS GRAU DE CONHECIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS QUANTO À MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO NUMA EMPRESA DO RAMO DE AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL DE CAÇADOR. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência para a obtenção do Título de…

áreas vinculadas às finanças e economia, além é claro da tecnologia. A ABORDAGEM ORGANIZACIONAL A grande questão então passa a ser o conjunto de estruturas das organizações, que teriam ramificações entre si e naturalmente sofreriam com interferências internas e externas, o que poderia produzir resultados mais ou menos positivos para as organizações. O gestor passa a encarar as ações e processos como parte das estruturas organizacionais, sendo requisito o entendimento…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CIMARA DIOGO JAKSON TIPOS DE ORGANIZAÇÕES Trabalho final apresentado à disciplina de Teoria da Administração do curso de Administração. Centro Universitário – Católica de Santa Catarina. Professora: Edesio Jair Wittkowski JARAGUÁ DO SUL 2012 SUMÁRIO 1 TEMA................................................................................................................. 2…

As pessoas que desenvolvem atividades na organização é que são verdadeiramente seu “sangue e seu cérebro”. Todavia, estas pessoas são partes integrantes de um processo de rotatividade de pessoal, também chamado Turnover, que têm sido usados por organizações na busca de melhoria dos seus processos e conseqüentemente de seus resultados. O objetivo do presente artigo é apresentar às empresas formas de como reduzir ou minimizar os custos devido à rotatividade de pessoas dentro das mesmas,…

CURITIBA 2014 SUMÁRIO 1 TEMA Atualmente a preocupação com o gerenciamento das pessoas dentro das organizações vem tomando grandes proporcionalidades, pois estas estratégias são necessárias para elevar a eficácia dos colaboradores dentro das mesmas, assim, em busca destes resultados torna-se necessária o desenvolvimento do tema dentro das organizações. A manufatura enxuta vem sendo cada vez mais adotada dentro das empresas, a funcionalidade da mesma é a de…

evitando possíveis erros e prejuízos diversos, o que causaria uma perda grande de capital da empresa, dependendo da informação. As informações podem ser de diversos conteúdos e suportes: papel, audiovisual, áudio, vídeo, digitais, online, oral etc. A maioria das organizações não dispõe de um setor específico para segurança das informações em sua estrutura, apesar de ser extremamente necessário, o que faz com que ocorram erros e perdas, fazendo com que a empresa crie e sistematize esse…

as pessoas e grupos precisam estar bem preparados e suscetíveis a qualificações permanentes. As organizações estão sempre buscando líderes; e gestores e candidatos a gestores, que estão sempre buscando formas de aprimorar suas habilidades de liderança. O conceito definido de Comportamento Organizacional nos apresenta que o indivíduo é sempre estudado, avaliado, dentro do grupo e das organizações. Diante disto a valorização do fator humano, o seu comportamento e o reconhecimento de…

Ciência da Informação Identificação de Perdas de Conhecimento Organizacional em Programas de Desligamento Voluntário - PDVs: Estudo de Caso da ECT – Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos KAISER MARK VIDAL Prof. Dr. Renato Tarciso Barbosa de Sousa Orientador Brasília/DF 2010 UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA – UnB Faculdade de Ciência da Informação Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação IDENTIFICAÇÃO DE PERDAS DE CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL EM PROGRAMAS DE…