A Perda Do Conhecimento Pelas Organizações

aos questionamentos apresentados sobre perda de conhecimento no decorrer do projeto e como isso poderia ter sido evitado se a organização utilizasse os mecanismos desenvolvidos pela Gestão do Conhecimento. Apresentando ainda exemplos da vivencia prática. ESTUDO DE CASO “Conhecimento é o ato ou efeito de conhecer, é ter ideia ou a noção de alguma coisa. É o saber, a instrução e a informação. Conhecimento também inclui descrições,…

br/canais/rh-mais/entrevistas/turnover-um-dos-grandes-pesadelos-das-empresas > acesso em: 30 mar. 2014. A grande rotatividade de colaboradores em um mesmo cargo ou função dentro das organizações caracteriza um fenômeno que gera preocupação em gestores de equipes de todo o mundo. O turnover ou a rotatividade de funcionários pode causar diferentes danos às organizações sejam estes financeiros ou até psicológicos. Levando-se em conta a realidade brasileira, onde temos empresas de…

DE MARKETING, INFORMAÇÕES E GESTÃO DO CONHECIMENTO Por Elison Marinho de Moura Trabalho executado em cumprimento às exigências da Disciplina de Marketing, Informações e Inteligência Competitiva, Ministrada pelo Professor Luiz Drack. Universidade Estácio de Sá Campus Del Castilho / Nova América 2014 Estudo de Caso Em um ambiente de negócios globalizados, e um mercado totalmente integrado, a Gestão do Conhecimento assume um importante papel…

o Cliente GESTÃO DO CONHECIMENTO O uso das Redes Sociais para a disseminação do conhecimento Organizacional. Annelise Canesso Professor: Gilberto Souza Belo Horizonte Outubro de 2012 Gestão do Conhecimento A gestão do conhecimento tem sido considerado um dos ativos mais importantes para as organizações, Gerus (1998) coloca o conhecimento como sendo a única vantagem competitiva sustentável. Nonaka e Takeuchi (1997) descrevem a Gestão do Conhecimento como um…

sob orientação da Professora Mestre Alciene Ribeiro. São Sebastião 2013 Artigo: o conhecimento Empresarial; Gestão do conhecimento: é uma prática necessária, mas ainda em evolução nas organizações; A importância da gestão do conhecimento. Agostinho Rosa, autor do artigo “O conhecimento Empresarial” publicada no site Inovação Tecnológica: tudo o que acontece na fronteira do conhecimento, é formado em economia pela Universidade Federal de Uberlândia – MG e Pós Graduado em…

considera competência como o somatório de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) no contexto do trabalho, ou seja, a combinação destes para obter um bom resultado prático, que adiciona valor á organização. Conhecimentos Está relacionado ao saber da pessoa. São todas as informações, dados e conceitos que o indivíduo armazenou e que podem ser usados por ele em seu trabalho. Habilidades É o saber fazer. A capacidade que a pessoa tem de utilizar estes conhecimentos que possui na…

Semestre: 7º Semestre Professor: MSc. Maria Eloisa Mignoni 1 Identificação da obra: MALINOWSKI, Erich Lacerda; BEHAINE, Jhon Jairo Ramirez; KOVALESKI, João Luiz - A importância dos Sistemas Especialistas Como ferramenta de apoio na Gestão das Organizações. 2 Biografia do autor(a) MALINOWSKI, Erich Lacerda, possui titulação de mestrado pela Universidade Tecnológica Federal do Paraná – UTFPR. É líder do Instituto Federal do Paraná, Pesquisador credenciado no Diretório dos…

Para Coutinho (2006, p.29) “A participação nos lucros é apontada como uma forma mais elementar, que visa a integrar a classe operária ao sistema capitalista”. A presente resenha usa como base um artigo chamado Treinamento Profissional e as perdas da empresa com a rotatividade de pessoal, possui seu foco nos assuntos Treinamento, Desenvolvimento e Rotatividade. Na introdução, os autores explicam que o resumo apresenta um estudo sobre como o treinamento pode ser usado para alterar o índice

da empresa; • O relacionamento humano dentro da organização; • Falta de conhecimento e treinamento; • A política de recrutamento e seleção de recursos humanos. As causas de uma elevação desproporcional da rotatividade são detectadas através das entrevistas de desligamento, pesquisa de clima, processo de recrutamento e seleção e integração do colaborador a cultura da empresa. Quando as organizações não dispõem de um plano de gestão bem arquitetado e monitorado com…

Gestão do conhecimento A gestão do conhecimento é fundamental e imprescindível no papel estratégico da Segurança Patrimonial, visando o enfrentamento do mercado global. Por Teanes Carlos Santos Silva Em artigo que escrevi relacionado à Prevenção de Perdas em Recursos Humanos, comentei sobre gestão do conhecimento. Passado algum tempo fui cobrado por leitores para tratar com maior detalhamento este importante tema. Alguns questionamentos: Qual sua relevância? Com o compromisso ao público