A Importancia Da Administração Chiavenato 1999

FACULDADES INTEGRADAS DO VALE DO IGUAÇU – UNIGUAÇU CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MATHEUS KINAL WILLIAN KUCHINSKI ESTUDO DE CASOS DA EMPRESA KNAPIK ESTRATÉGIA DE VENDAS UNIÃO DA VITÓRIA – PR 2015 MATHEUS KINAL WILLIAN KUCHINSKI ESTUDO DE CASOS DA EMPRESA KNAPIK ESTRATÉGIA DE VENDAS Trabalho de estágio apresentado ao Curso de Administração das Faculdades Integradas do Vale do Iguaçu – Uniguaçu, como requisito para obtenção de notas da disciplina Organização de Sistemas e

destaca-se a sua importância nas organizações na forma de gerir pessoas, apresentando as necessidades para um bom desempenho de resultados por parte dos funcionários e que a pessoa como recurso é o patrimônio mais valioso de toda e qualquer organização. Com base nos estudos procedidos por CHIAVENATTO, ficam visíveis as necessidades apresentadas por diversos autores com suas teorias e as formas de provisão de recursos humanos. Objectivo O objetivo deste trabalho é de demonstrar a…

1. INTRODUÇÃO Nos primórdios dos estudos da Administração o foco era simplista e mecânico onde as empresas eram estudadas como sistemas fechados tendo como fatores primordiais a produtividade e a máquina, não tendo relevância os diversos outros agentes que formam as mesmas, entre eles as pessoas. Com a evolução dos estudos da Administração pôde-se observar que as organizações são mais complexas e mutáveis do que se imaginava até então e cada vez mais as empresas são levadas e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MÁRCIO ALMEIDA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL I vitória da Conquista – Ba 2014 MÁRCIO ALMEIDA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL I Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria da Administração I, Comunicação e Linguagem, Sociologia,…

UNIESP – FACULDADE DO GUARUJÁ Curso de Administração Flavio Santos Silva Vanessa Manoel TREINAMENTO EM RECURSOS HUMANOS: FORMAÇÃO DE PESSOAS EM SUA TOTALIDADE Guarujá - SP Junho – 2012 Vanessa Manoel Flavio Santos Silva TREINAMENTO EM RECURSOS HUMANOS: FORMAÇÃO DE PESSOAS EM SUA TOTALIDADE Trabalho de Conclusão de curso apresentado à UNIESP – Faculdade do Guarujá, como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador:…

ADMINISTRAÇÃO KEITIANE PANTALEÃO HONORATO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL NO CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAPÁ MACAPA-AP 2014 KEITIANE PANTALEÃO HONORATO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL NO CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAPÁ Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração…

(RH), hoje, Gestão de Pessoas (GP), notadamente ganhou uma importância maior nesse contexto organizacional. Esta pesquisa busca reconhecer a importância de um bom programa de treinamento em todos os setores organizacionais, bem como a participação dos líderes dentro da organização pode afetar positivamente ou negativamente os serviços prestados pelos funcionários. 1.2 Objetivo Geral: O objetivo desta pesquisa é reconhecer a importância de sólidas lideranças no âmbito…

objeto de destaque nos estudos da psicologia organizacional há algumas décadas e que, o sucesso, está baseado no talento humano, aliado à vantagem tecnológica, à pesquisa, à busca constante de novos produtos novos sistemas, novas soluções. Segundo Chiavenato (2002), a falta de motivação dos funcionários tem causado inúmeros problemas às empresas. Isto porque a motivação induz as pessoas a darem o máximo de seus esforços para atingir um determinado objetivo. A motivação no trabalho…

Pesquisa, População e Amostra. 10 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 GESTÃO DE PESSOAS Segundo Chiavenato (2004), quando falamos de gestão de pessoas, estamos falando de gente, sua mentalidade, suas ações e proações. Esta área sofreu muitas mudanças conceituais e intangíveis. A visão que temos dessa área hoje é totalmente diferente da tradicional "Administração de Recursos Humanos". Chiavenato (2004) define gestão de pessoas como um conjunto de políticas e práticas de uma…

Humanos II foi elaborada com intuito de desenvolver competências e habilidades nos acadêmicos do curso de Administração N60. Esta atividade aborda os temas destaques da disciplina de RH, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas e Geração Y, com desenvolvimento de um texto e questionários que visam uma fonte de consulta bastante prática e atualizada sobre o tema proposto. Todos conhecem a importância desses assuntos nas organizações. Aliás, uma das principais tarefas do administrador, é…