A Importancia Da Administração Chiavenato 1999

processos de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO (1999) é precedido pelo de recrutamento com a função de identificar o 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda a inserção da variável competência nos processos de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO (1999) é precedido pelo de recrutamento com a função de identificar o candidato mais apto a…

CONTABILIDADE NO SÉCULO XXI: Importância e Influência da Contabilidade na Gestão das Empresas C.A CONTÁBIL CENTRO UNIVERSITÁTIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior em Ciências Contábeis – 1º ciclo, módulo A CONTABILIDADE NO SÉCULO XXI: Importância e Influência da Contabilidade na Gestão das Empresas Palavras-chave: Contabilidade Gerencial; Gestão; Administração. Dedicamos este trabalho aos professores que nos incentivaram a aprofundar nossos conhecimentos…

comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. [...] A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas. Com a Teoria das Relações Humanas surge uma nova concepção sobre a natureza do homem, o homem social (CHIAVENATO, 1999, p. 157-158). O presente trabalho visa propiciar ao líder uma maior visão quanto á capacidade e desenvolvimento das habilidades de seus funcionários através da motivação, fazendo com que os mesmos venham saber a posição na qual se encontram

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO ÁREA: RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU ADRIANA MARQUES SANTOS RA Nº 2030100/6 PROF. ORIENTADOR: ALANO NOGUEIRA MATIAS Brasília/DF, novembro de 2006. ADRIANA MARQUES SANTOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS…

Daniela Fernandes Rodrigues Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0443) 20/05/2014 RESUMO Analisando a história da administraçãodesde os primórdios da nação até os tempos modernos, identifica-se uma série de fatores evolutivos que revolucionaram a forma de pensar e administrar as organizações em geral. Baseado nos principais personagens da administração, será tratado o assunto com o objetivo de interpretar o pensamento dos…

processos administrativos. No entanto, Max Weber fez uma releitura desse conceito e desenvolveu a teoria da burocracia, que será abordado no decorrer deste trabalho. 2.1 Origem da Teoria da Burocracia A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na Administração ao redor da década de 1940, em função dos seguintes aspectos: A fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas, ambas oponentes e contraditórias, mas sem possibilitarem uma abordagem global,…

INSTITUTO EDUCACIONAL ALFA QUALIDADE EMPRESARIAL: A IMPORTÂNCIA DE SE INVESTIR EM SEGURANÇA RAÍSA RENÍ LIMA ANDRADE Recife - PE 2014 QUALIDADE EMPRESARIAL: A IMPORTÂNCIA DE SE INVESTIR EM SEGURANÇA RAÍSA RENÍ LIMA ANDRADE Artigo científico apresentado a Uniandrade como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho. Recife - PE 2014 QUALIDADE EMPRESARIAL: A IMPORTÂNCIA DE SE INVESTIR EM SEGURANÇA Raísa…

Liderança Kotter (apud ROBINS, 2004; DUBRIN, 2003) difere a administração de Liderança. O autor pontua que a administração está relacionada à elaboração de planos formais, monitoração dos resultados e comparação com os planos elaborados. Os líderes, entretanto, atuam de maneira a establecer visões relacionadas ao futuro, comunicando e incentivando os demais, a fim de superar os obstáculos presentes. Robins (2003); Dubrin (2003) e Uribe (2001) definem a liderança como a capacidade…

SILVIA HELENA DE DEUS SOUZA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS MOGI DAS CRUZES 2013 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES AMANDA ROBERTA PEREIRA FLORINDO RGM: 11112101031 FABIOLA FRANCINE GOIS JERONYMO RGM: 11112101196 PATRICIA APARECIDA LEMES MORENO RGM: 11112100734 SILVIA HELENA DE DEUS SOUZA RGM: 11122400209 ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS Trabalho apresentado na disciplina de Projeto Interdisciplinar Consolidado, do Curso Superior de Administração da Universidade de…

Agregar talentos à sua equipe de funcionários é uma forma de fazer com que a empresa aumente e melhore sua performance diante do mercado em que atua, fortalecendo sua imagem junto a clientes e fornecedores. Evidenciamos neste trabalho a importância do capital humano como valor agregado no crescimento da empresa. No entanto, de toda abrangência dos processos vinculados à uma Estrutura de RH para a gestão das pessoas, abordaremos principalmente: Recrutamento e Seleção, Integração,…