A Importancia Da Administração Chiavenato 1999

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA PÓLO DE APOIO PRESENCIAL ULIANÓPOLIS-PA CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Cleonilton de Souza RA 427347 Edivaldo Sousa Barros RA 417858 Francisca Vanessa Mendonça de Lima RA 426299 Maria Helena Oliveira da Silva RA 414706 Manoel Alves Souza Filho RA 427352 Ricardo…

GRANDE DOURADOS Cirleni Aline Tiller Abrantes PROPOSTA DE APERFEIÇOAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do 4º Ano, Curso de Administração de Empresas da Faculdade de Ciências Administrativas e Contábeis da Unigran - orientado pelo Professor Msc. Luiz Fernando Bogaz. Dourados 2012 RESUMO O presente trabalho será desenvolvido na…

seu “encarreiramento”. O mesmo pode não ocorrer do ponto de vista da empresa, que precisa analisar com cuidado e metas o porquê seus colaboradores estão saindo do seu ambiente de trabalho com tanta intensidade. 2 CONCEITO DE ROTATIVIDADE Chiavenato (2004, p. 87) define rotatividade como sendo “o fluxo de entrada e saída de pessoas em uma organização, ou seja, as entradas para compensar as saídas das pessoas nas organizações”. O fluxo de entrada refere-se às admissões de…

Allport Serviços Terceirizados Ltda, atuante no segmento de prestação de serviços há três anos. A APS (atividade pratica supervisionada) em questão, conceitua-se em um eixo de coesão entre uma ou outras disciplinas aplicada ao semestre do curso de Administração, é desiguinado na situação de aprendizado fortalecedor dos conhecimentos adquiridos pelo aluno, tem o ideal de orientar o aluno de forma cientifica e apresentar suas habilidades adquiridas, como estudo de caráter obrigatório na…

BAURU CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CELSO EDUARDO B. JUNIOR ELISEU BUENO DE OLIVEIRA GUILHERME RODRIGUES ANDRADE RICHARD RABELo O PAPEL DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Bauru Dezembro / 2012 CELSO EDUARDO B. JUNIOR ELISEU BUENO DE OLIVEIRA GUILHERME RODRIGUES ANDRADE RICHARD RABELO O PAPEL DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Anhanguera de Bauru, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em…

Serviço Público preocupado em melhor atender o cliente-cidadão. Para subsidiar a pesquisa, o procedimento metodológico baseia-se na análise teóricaempírica, fazendo um contraponto entre a situação ideal proposta pelas teorias presentes em Chiavenato (1999), Davis (1992), Seixas (2002), Maximiano (1995), Bergamini (1997), Malik (198) e Maslow (1954). Para isso, o estudo distribui-se em cinco seções: a primeira traz a introdução com uma abordagem genérica do tema; a segunda, as…

PARANÁ CAMPUS FRANCISCO BELTRÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADRIANA PICAGEVICZ AMANDA LOCKS DA SILVA LAYANNE CARVALHO BARBOSA CONSIDERAÇÕES SOBRE A SEGURANÇA NO TRABALHO FRANCISCO BELTRÃO 2011 ADRIANA PICAGEVICZ AMANDA LOCKS DA SILVA LAYANNE CARVALHO BARBOSA CONSIDERAÇÕES SOBRE A SEGURANÇA NO TRABALHO Trabalho apresentado à professora Ms. Rosane Festinalli da disciplina de Pesquisa em Administração I, do curso de Administração, como requisito…

Leonardo da Vinci - Uniasselvi Administração ADG 0613 – Pratica Modulo I 20/03/2015 1 TEMA / ASSUNTO Teorias administrativa e econômica e o desenvolvimento social. 2 OBJETIVOS Identificar a importância e o papel das teorias administrativa e econômica e o desenvolvimento social e analisar a sua evolução. Explicar a importância e o contexto em que se aplicam as mesmas. 3 TIPOLOGIA DA PRATICA Pratica de pesquisa documental. 1. Teoria da Administração Administração significa a…

CAPÍTULO I A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.1 A Função Pessoal Segundo Chiavenato (2002), a Administração de Recursos Humanos tem sua origem no início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação Relações Industriais. Poder-se-ia designar como “Função Pessoal”, os chamados Welfare Officers, funcionários encarregados de zelar pela melhoria das condições de trabalho e de alojamento e pelo apoio aos trabalhadores doentes ou mais necessitados. O…

GRANDE RESUMO Este artigo descreve os processos e práticas de gestão de pessoas. Foi realizada pesquisa descritiva do tipo revisão bibliográfica acerca dos conceitos de Gestão de Pessoas e administração estratégica como ferramenta da gestão de Organizações. O intuito foi em descrever a importância da Gestão dos Recursos Humanos a partir da devida estruturação da empresa pautada em suas diretrizes estratégica. Foi constatado que a estrutura organizacional influencia a maneira…