Paper vers o 4 Grupo 4

A IMPORTÂNCIA DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ECONÔMICAS PARA O DESENVOLVIMENTO SOCIAL Arthur Jose Linck Junior José Moacir Stanke Silvio Makoto Nosho Professor-Tutor Externo Aluisio Anderson da Silveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Tecnologia da Informação (GTI0121) – Prática do Módulo I 18/06/2015 RESUMO O presente estudo tem por objetivo apresentar de forma concisa as primeiras funções básicas do administrador citadas por Fayol conhecido como pai da teoria Clássica da Administração, ainda descrever o termo administração, além disso, identificar a principais teorias administrativas desde as teorias clássicas até as mais atuais, as quais podem ser analisadas em diferentes abordagens, além do que, indicar alguns de seus principais criadores e/ou desenvolvedores, bem como, destacar as principais doutrinas ou escolas econômicas que se destacaram e que proporcionaram para a humanidade grandes mudanças e também destacar alguns de seus principais autores, ainda descrever qual a importância das principais Teorias Administrativas e Doutrinas Econômicas para o desenvolvimento social. Palavras-chave: Teorias administrativas. Teorias econômicas. Desenvolvimento social. 1 INTRODUÇÃO Ao fazer uma análise atualmente do Mundo, pode se dizer que ele é uma sociedade na qual apresenta em sua composição organizações, as quais podem ser designadas como grupos sociais que possuem finalidades ou propósitos para realizar um objetivo, esse…

e princípios da administração, bem como seus pioneiros com suas idéias precursoras. Para MAXIMIANO, a administração tornou-se um corpo organizado de conhecimentos ou teorias há 150 anos. As teorias modernas da administração foram organizadas em escolas. Escola Clássica, tendo seus precursores Taylor, Henry Ford, Fayol e Weber; Escola comportamental e Pensamento sistêmico. Muitas teorias e técnicas segundo Maximiano evoluíram de práticas do passado, grandes projetos do oriente,…

instrumento da gestão de recursos humanos na empresa. Um dos conceitos de Avaliação de Desempenho é definido por Chiavenato (1999) como um processo que mede o desempenho do funcionário. A Avaliação do desempenho é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações. Feedback Um conceito bem simples de feedback é de retroalimentação, esse termo é utilizado na eletrônica, mas, também é utilizado em outras áreas. Segundo Chiavenato (2000), o…

FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ UNIVERSIDADE DE FORTALEZA - UNIFOR Centro de Ciências da Comunicação e Gestão – CCG Curso de Administração TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Trabalho apresentado para I NP de produção científica sobre Abordagem Humanística da administração: Teoria das Relações Humana, na disciplina Teoria Geral da Administração do Curso de Administração…

beneficiando um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Este estudo deseja apresentar a primeira etapa deste processo, que chamamos de recrutamento, seguidos de treinamento e desenvolvimento de pessoal, técnicas de seleção, abordando dentro desta, a importância dos testes psicológicos, falando também, sobre os tipos de treinamentos. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, fazer uma análise do que é preciso para que a área de Gestão de…

apresentam em relação à desmotivação de seus funcionários e quais recursos apresentam para modificar essa situação. Optou-se por pesquisar esse tema devido à importância do mesmo no mundo do mercado atual onde se vê atualmente uma desmotivação por parte dos funcionários com relação a seu emprego. Assim, espera-se com este trabalho mostrar sua importância para os profissionais da área de Recursos Humanos, Administradores, chefes, diretores e demais funcionários, todos trabalhando em…

Pode-se concluir por meio da pesquisa, que a empresa tem alguns pontos críticos a ser corrigidas, para uma melhor execução de seu trabalho, entre eles a falta de comunicação clara e objetiva entre o gestor e seus colaboradores. Palavras-chaves: Teoria cientifica; teoria clássica; teoria da burocracia; comunicação; tecnologia da informação. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS. TGA – Teoria geral da administração. ORT– Organização racional do…

humano. Para tanto, as organizações devem possuir recursos, conhecimentos, habilidades e competências e, acima de tudo, pessoas que incorporem essas novas características. “A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos” (CHIAVENATO, 1999). A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos. A Gestão de Pessoas tem…

disciplinas da administração são assuntos de extrema importância, principalmente na área da Gestão de Pessoas. Primeiro, porque é no interior das empresas que os indivíduos passam a maior parte de suas vidas; se­gundo, porque as empresas podem ser tudo, mas nada serão se não houver pessoas a definir-lhes a visão e o propósito, a escolher estruturas e estraté­gias, a realizar esforços de marketing, a administrar recursos financeiros, a estabelecer metas de produção, a definir preços e…

apresenta a Abordagem Clássica da Administração, dividida em Administração Científica apresentada por Frederick Winslow Taylor e a Teoria Clássica desenvolvida por Henry Fayol, está abordagem foi que deu sustentação para todas as demais que surgiram com o decorrer dos estudos. A Abordagem Humanística da Administração surgiu a partir da década de 1930, nos Estados Unidos, ocorre com o aparecimento da Teoria das relações humanas, com a Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo…