A Importancia Da Administração Chiavenato 1999

necessidades de se adaptarem a um novo conceito de Gestão de Pessoas, no qual esta mudança vem com a finalidade de valorizar o que se tem de mais importante dentro dos ativos das empresas “O capital intelectual”, ou seja, os seus colaboradores. Segundo, (CHIAVENATO),Gestão de Pessoas, é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações .Ela é extremamente contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos,como a cultura que existe em cada organização, da…

ROBERTO CARNEIRO TRABALHO DE CONSULTORIA DA DISCIPLINA DE FUNDAMENTOS DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de FUNDAMENTOS DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO, como requisito de avaliação no curso de Administração de Empresas, da Faculdade Del Rey. Orientadora: Ana Paula Vargas Faria BELO HORIZONTE 2014 RESUMO Esse trabalho é desenvolvido para auxilio do leitor no qual apresenta falhas na área de gestão humana como: erros…

independentemente do segmento do qual faz parte. Com isso, esta pesquisa aponta para essa realidade e apresenta em suas páginas o tema escolhido em partes diferenciadas, onde a principio se relata sobre o próprio departamento de Recursos Humanos e sua importância; a questão do Recrutamento e Seleção dentro de um contexto globalizado de mercado e, por fim, a Consultoria Interna em Recursos Humanos e o papel da Consultoria e do Consultor, apontando para uma prática que não é nova no…

nas organizações, enfatizando o bem-estar do trabalhador. Este trabalho apresenta uma proposta teórica sobre a definição, o histórico e as abordagens de qualidade de vida no trabalho na visão de diversos autores, objetivando uma reflexão sobre a importância deste tema e suas diversas formas de análise. Palavras-Chave: Qualidade de vida no trabalho, trabalho, organização. ABSTRACT Based on the constant changing in the world of work which comes from the technology, and new…

qualquer empresa atingir os objetivos definidos. A administração de recursos humanos, consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite as pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho (CHIAVENATO, 2002, p. 162). O sucesso das organizações…

FACULDADE ESTÁCIO DE NATAL DIREÇÃO ACADÊMICA ADMINISTRAÇÃO TERBIO SANTOS DE LIMA LUIZ CARLOS LOBATO DA SILVA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO REALIZADO COM OS SERVIDORES E FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS DO SETOR DE PROTOCOLO DA PROCURADORIA GERAL DE JUSTIÇA DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO RIO GRANDE DO NORTE NATAL/RN 2012 1 TERBIO SANTOS DE LIMA LUIZ CARLOS LOBATO DA SILVA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO REALIZADO COM OS SERVIDORES E FUNCIONÁRIOS…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Leandro de Lima Caldas Prof. (a) Andersom Almorim Centro Universitário Leonardo da Vinci Administração (ADG0548) – Gestão de Recursos Humanos 15/05/15 RESUMO O presente trabalho apresenta um estudo sobre a Gestão de Recursos Humanos. A Gestão de RH é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um…

1. Introdução O presente trabalho tem como objetivo analisar a sistemática de treinamento da organização, através do contato com as ferramentas de elaboração e planejamento de um treinamento. Assim sendo, será de extrema importância conhecer os programas de treinamento utilizados pela organização, como a organização procede com o Levantamento de Necessidades de Trienamento (L.N.T.) e como a organização avalia os treinamentos, bem como suas avaliações de reação. Como forma de

1472565-45212000 Curso de Administração Janir costa Ronaldo de oliveira A RELAÇÃO ENTRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: estudo de caso em uma empresa da cidade de Caxias do sul / RS. Caxias do Sul 2014 5692140-70866000 Janir costa Ronaldo de oliveira A RELAÇÃO ENTRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: Estudo de caso em uma empresa da cidade de Caxias do sul / RS. Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Curso de Administração para…

GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO KELY ARIANE SILVA FERNANDES PEDRO HENRIQUE SILVA A RELAÇÃO ENTRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: Estudo de caso em um concessionário da cidade de Montes Claros / MG. MONTES CLAROS - MG NOVEMBRO/2011 KELY ARIANE SILVA FERNANDES PEDRO HENRIQUE SILVA A RELAÇÃO ENTRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: Estudo de caso em um concessionário da cidade de Montes Claros / MG. Trabalho Apresentado ao curso de Graduação em…