A IMPORTÂNCIA DA CONSULTORIA DO PROFISSIONAL DE RH NA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Uma consultoria de um profissional de RH para administração de pessoal é imensamente importante pois representa inúmeras vantagens, pois tem como característica principal de atuar com uma percepção mais crítica da realidade em relação aos envolvidos na rotina, que já estão acostumados e não percebem mais a existência e a ação de fatores indesejáveis que podem comprometer a normalidade e a confiabilidade dos processos, exercendo influências negativas nos resultados de forma eficaz e decisiva pois as empresas percebem a necessidade de melhorar o seu desempenho e através da visão estratégica consegue inovar para o mercado de trabalho. Contudo, existe a necessidade da participação efetiva do contratante afim de conseguir medir os esforços para obtenção de metas pois também depende do comprometimento da empresa contratante nesse processo de desenvolvimento. As empresas inteligentes buscam o diferencial no mercado e precisam compreender que as mãos de obra que possuem são o seu maior bem independente de seu porte ou tempo de atuação no mercado. Todos os processos de consultoria em empresas devem cumprir algumas etapas fundamentais para a obtenção dos resultados esperados, iniciando-se pela escolha criteriosa da empresa especializada que prestará os serviços, a realização das entrevistas iniciais com o objetivo de definir claramente os rumos do trabalho e a projeção dos resultados, o levantamento de dados e informações, a elaboração das propostas técnica e comercial, e…

ESTUDO DE CASO: ANÁLISE DO PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E A IMPORTÂNCIA DO RH NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO A pesquisa teve o objetivo de analisar e discutir os resultados relacionados à folha de pagamento, benefícios, segurança e saúde ocupacional, relações no trabalho e o RH como agente de mudança dentro de uma organização. A pesquisa foi realizada na empresa FecomercioSP, localizada no centro comercial de São Paulo, onde foi entrevistado a Analista do RH da empresa com…

sumário INTRODUÇÃO 4 1.a importância do profissional de rh e da área de administração pessoal 4 1.1 atividades da administração pessoal 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERENCIAS 7 ANEXOS 8 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo demonstrar as Técnicas de Administração Pessoal. A finalidade desta elaboração é demonstrar os principais desafios propostos, baseando-se em situações desenvolvidas em…

A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO FINANCEIRO PESSOAL Ana Claudia de Godoi1 Soraya Aparecida Marinho Helaehil2 RESUMO: Nos últimos tempos, houve um aumento significativo do consumo de bens e serviços em geral, decorrentes do aumento de populacional, do poder aquisitivo dos consumidores gerando mais facilidade para adquirir produtos, pelas empresas que lançam muitos produtos no mercado, produtos essências para a nossa sobrevivência e produtos dispensáveis, pelo marketing e anúncios de…

PROCLIDER - Programa de Capacitação de Líderes O programa é pautado em duas partes: 1 -> Auxílio para gestão de pessoas: Este primeiro momento, traz conhecimento técnico e prático das técnicas corretas a serem usadas na gestão de pessoas. Segue os treinamentos que compõem este tópico: GESTÃO DE CRISES - Treinamento para Gerenciamento de Crises. TÉCNICA DO SANDUICHE - A importância do feedback e suas formas corretas de aplicação. ESSÊNCIA DA MOTIVAÇÃO - Como trabalhar o…

Av.Dilma de Oliveira Reis – nr. 185 CEP: 38.067-760 Uberaba/MG Gustavo Lopes Maia Informações Pessoais Formação Escolar Solteiro, 22 anos Habilitação cat. AB Data nascimento: 28/12/1990 Naturalidade: Barretos – SP Cursando – UNIPAC – Universidade Presidente Antônio Carlos Administração Mercadológica Integrada Experiência profissional 2013 (Janeiro) – 2013 (Atual) Kraft Foods Brasil – Rio de Janeiro – RJ Promotor de…

e princípios da administração, bem como seus pioneiros com suas idéias precursoras. Para MAXIMIANO, a administração tornou-se um corpo organizado de conhecimentos ou teorias há 150 anos. As teorias modernas da administração foram organizadas em escolas. Escola Clássica, tendo seus precursores Taylor, Henry Ford, Fayol e Weber; Escola comportamental e Pensamento sistêmico. Muitas teorias e técnicas segundo Maximiano evoluíram de práticas do passado, grandes projetos do oriente,…

Informação - TGTI Disciplina: Administração de Recursos Humanos Carga horária: 80 horas/aula Período: 3º Professor: Victor Natanael Schwetter Silveira QUESTIONÁRIO DE REVISÃO 2 AVALIAÇÃO FINAL INSTRUÇÕES: As questões deste questionário de revisão devem ser respondidas com base nos slides e nas anotações de aula da disciplina; Responda às questões de forma completa e objetiva; Esta atividade não vale pontos e não é exigida a sua entrega. Sua função é revisar a matéria…

1 UNIJUÍ – Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul DACEC – Departamento de Ciências Administrativas, Contábeis, Econômicas e da Comunicação Curso de Administração MARKETING PESSOAL E GESTÃO DE CARREIRA: A Percepção dos Acadêmicos do Curso de Administração da UNIJUÍ campus Ijuí Documento Sistematizador do TCC NARJARA DE OLIVEIRA COSTA Orientadora: Prof. Ms. Maira F. Pizolotto IJUÍ, RS - 2º semestre de 2011 2 DEDICATÓRIA Aos meus…

1 UNIJUÍ – Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul DACEC – Departamento de Ciências Administrativas, Contábeis, Econômicas e da Comunicação Curso de Administração MARKETING PESSOAL E GESTÃO DE CARREIRA: A Percepção dos Acadêmicos do Curso de Administração da UNIJUÍ campus Ijuí Documento Sistematizador do TCC NARJARA DE OLIVEIRA COSTA Orientadora: Prof. Ms. Maira F. Pizolotto IJUÍ, RS - 2º semestre de 2011 2 DEDICATÓRIA Aos meus…