A Importancia Da Administração Chiavenato 1999

que estamos vivendo, o capital financeiro está deixando de ser o recurso mais importante das organizações. Ativos intangíveis estão assumindo rapidamente seu lugar e relegando-o a um plano secundário. Estamos referindo-nos ao capital intelectual. (CHIAVENATO, 2003) . Segundo Kraemer (2007), o Capital Intelectual nas empresas, é um bem intangível que constitui uma vantagem competitiva principal, no entanto, tem-se que investir, desenvolver e ceder espaço para seus talentos. A…

Junco, essa pratica diferenciou-se, em virtude de a comunidade ter transformado em uma forma de melhorar sua qualidade de vida, por meio da implantação do Horto e da farmácia Fitoterápica, que foi resultado do fórum de desenvolvimento local, em 1999,e que teve como principais parceiros a prefeitura municipal, a Paróquia São José e as lideranças locais. Sua vegetação predominante sempre foi à palmeira de babaçu. A extração de fruto dessa palmeira. Representara para uma parcela…

1 INTRODUÇÃO No campo da administração, o estudo da motivação tenta explicar as forças ou motivos que influenciam o desempenho das pessoas em situações de trabalho. Uma vez que o desempenho das pessoas no trabalho depende, em parte, de sua motivação, e o desempenho da organização depende do desempenho das pessoas, a compreensão desse processo é de grande importância na administração das organizações. O desempenho no trabalho é o resultado que uma pessoa consegue com a aplicação de…

leitura de diferentes abordagens teóricas, reunir informações tendo como foco as práticas e processo utilizados no planejamento estratégico em Recursos Humanos, evidenciando para o entendimento da pesquisa. Além disso, pretende-se destacar a importância da utilização do planejamento estratégico para as organizações, ou seja, como técnica pode desenvolver uma visão do desenvolvimento e integração da organização. Para esta pesquisa definiu-se como estratégia de trabalho selecionar e…

mudanças e acelerada globalização, não só atrair e selecionar profissionais inteligentes, competentes e capacitados tem sido desafio para os gestores de Recurso Humanos nas organizações. Mas também a necessidade de reter talentos passa a se ter uma importância essencial para aquelas empresas que querem se destacar e diferenciar-se neste ambiente corporativo. Uma vez que já foi constatado e comprovado que a atualização das empresas é de fato imprescindível para deixá-la à frente de seus…

6. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6.1 ESTRATÉGIAS E PLANOS Estratégia e planejamento para as organizações 1. Planejamento O planejamento encoraja a administração a pensar sistematicamente no que esta acontecendo e no que acontecerá. Ele força a empresa a definir melhor seus objetivos e políticas, leva a uma melhor coordenação de seus esforços e oferece padrões de desempenho mais claros para o controle. De acordo com Maximiano (2004), entende-se por planejamento a atividade de…

KEYWORDS: Performance evaluation, Feedback 360 degrees, Competency and individual development. 1 Acadêmico do Curso de Administração do Centro de Ciências da Economia e Informática da Universidade da Região da Campanha-Campus Bagé-RS/E-mail: cryscia.montenegro@hotmail.com 2 Professora Orientadora M. Sc. Rita Luciana Saraiva Jorge e Coordenadora do Curso de Administração do Centro de Ciências da Economia e Informática da Universidade da Região da Campanha-Campus Bagé-RS. E-mail:…

humanos na organização. (CHIAVENATO, 1999, p. 156). Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto uma atividade positiva e convidativa. A tarefa do recrutamento é de atrair com seletividade, através de várias técnicas de comunicação, os candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido. O objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima básica: os candidatos. (CHIAVENATO, 2002,…

vagas, serão rigorosamente aplicados nos processos de seleção. Para isso, os “caça talentos” abordam inúmeras modalidades - recrutamento, buscando encontrar profissionais com destaque em determinadas funções exigidas pelo contratante ou empresa (CHIAVENATO, 2002). Recebimento da vaga O trabalho de recrutamento começa com a abertura de uma vaga, solicitação de pessoal ou afim (ALENCAR E COLS, 2008). A solicitação de pessoal poderá mudar de acordo com a organização, mais o objetivo é…

sociedade atual, diferentemente tem vindo a descobrir a importância do capital humano dentro destas, e com isso a sociedade vem cada vez mais procurando maneiras de melhor o desempenho da empresas e contribuir de maneira positiva para o crescimento do mercado. Com isso um dos assuntos muito abordado é a idéia da motivação dos trabalhadores, que tem sido tão estudada e difundida no decorrer dos anos e do aprofundamento do estudo da administração. Para o progresso das empresas bem…