Adm de forma consciente

1 INTRODUÇÃO No campo da administração, o estudo da motivação tenta explicar as forças ou motivos que influenciam o desempenho das pessoas em situações de trabalho. Uma vez que o desempenho das pessoas no trabalho depende, em parte, de sua motivação, e o desempenho da organização depende do desempenho das pessoas, a compreensão desse processo é de grande importância na administração das organizações. O desempenho no trabalho é o resultado que uma pessoa consegue com a aplicação de algum esforço, é positivo quando o resultado beneficia a própria pessoa, o grupo do qual ela participa, um cliente ou a organização na qual trabalha. Motivação para o trabalho é um estado psicológico de disposição, interesse ou vontade de perseguir ou realizar uma tarefa ou meta. Dizer que uma pessoa está motivada para o trabalho significa dizer que essa pessoa apresenta disposição favorável ou positiva para realizar o trabalho. Por mais que uma empresa tenha equipamentos modernos de alta tecnologia, são as pessoas que irão desempenhar as atividades e colocar às máquinas para funcionar. Diante de tal realidade as empresam precisam tornar seus colaboradores motivados a produzirem cada vez mais. Neste cenário organizacional o presente trabalho irá buscar resposta para a seguinte problemática: O que é motivação e como ela pode ser aplicada dentro da organização empresarial ou uma empresa? Neste sentido o objetivo do presente trabalho consiste em apresentar as teorias que tratam a cerca da motivação e como as empresas podem colocar a motivação entre seus colaboradores como um fator importante dentro da organização, pois a partir do momento em que as pessoas se sentem motivadas, tendem a se sentir mais felizes e a se dedicar mais ao trabalho. Sob essa perspectiva levantou-se a hipótese de que a motivação pode trazer cooperação e satisfação entre a organização e seus colaboradores. A metodologia a ser aplicada no trabalho será o método dedutivo, através da pesquisa