APO Final

UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES

AMANDA ROBERTA PEREIRA FLORINDO
FABIOLA FRANCINE GOIS JERONYMO
PATRICIA APARECIDA LEMES MORENO
SILVIA HELENA DE DEUS SOUZA

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS

MOGI DAS CRUZES
2013
UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES

AMANDA ROBERTA PEREIRA FLORINDO RGM: 11112101031
FABIOLA FRANCINE GOIS JERONYMO RGM: 11112101196
PATRICIA APARECIDA LEMES MORENO RGM: 11112100734
SILVIA HELENA DE DEUS SOUZA RGM: 11122400209

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS

Trabalho apresentado na disciplina de
Projeto Interdisciplinar Consolidado, do Curso Superior de Administração da Universidade de Mogi das Cruzes.

Orientado pela Professora Darly
Mogi das Cruzes / SP
2013
RESUMO

Administração por objetivo (APO), é uma teoria criada por Peter Drucker e introduzida na administração por volta da década de 1950, considerado o pai da administração moderna, Peter surge com a ideia de estabelecer métodos e avaliações para cada área de uma organização, assim ele acredita que o crescimento destas organizações serão mais precisos e rápidos.
A pesquisa é feita para a apresentação do APO como um processo de reconhecimento dos objetivos de uma organização, relacionando este objetivo principal aos objetivos de cada área para que a meta seja atingida, ou seja, para que o crescimento aconteça.
Um dos conceitos da APO é o planejamento estratégico, executado por todos os colaboradores a fim de que haja melhora no sistema de avaliação de desempenho, pensando no futuro da instituição, com metas estabelecidas.

Palavras – chave: objetivo, planejamento, metas, resultado, empresa.

ABSTRACT
Management by objective (APO) is a theory created and introduced by Peter Drucker in management around the 1950s, considered the father of modern management, Peter comes up with the idea of establishing methods and assessments for each area of an organization, so he believes that the growth of these organizations will be more accurate and faster.
A search is made for the