William Ouchi

sintetizava as teorias X e Y nos seguintes princípios: - emprego para a vida - preocupação com os empregados - controlo informal - decisões tomadas por consenso - boa transmissão de informações do topo para os níveis mais baixos da hierarquia William Ouchi apresenta um conjunto de ideias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração, concentrado em três instituições tradicionais e milenares, a saber: - Emprego vitalício O Japonês ingressa no emprego logo após…

tem como objetivo de ver as necessidades e reconhecimento, pois está teoria acredita-se que o as pessoas da organização é próprio ser motivado, não há pessoas sem motivo. São motivos que cada um faz em agir e a buscar realizá-los. Já a Teoria Z (William Ouchi) é uma administração do estilo japonês busca a estratégia básica e primordial ligada a produtividade com qualidade. Sua característica está ligada á participação nas tomadas de decisões, estão apoiadas em complexo de partes…

indivíduos não gostam de trabalhar, a menos que sejam obrigados coercivamente a fazê-lo. A teoria Y defende que as pessoas têm auto-realização no trabalho e que cumprem melhor as suas tarefas se não forem vigiadas por terceiros. A teoria Z, de William Ouchi, é uma variante da teoria Y. Defende que os trabalhadores têm um grau de envolvimento similar ao dos gestores quando existe um sistema de recompensas e incentivos eficaz.

Conceitos “Um conjunto de valores, crenças e hábitos partilhados pelos membros de uma organização que interagem com a sua estrutura formal produzindo normas de comportamento” Contributos famosos: Peters and Waterman – In Search of Excellence William Ouchi – Theory Z: How Can American Businesses Can Meet the Japanese Challenge Deal Kennedy – Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life Conceitos Há várias correntes sobre a cultura organizacional: O Modelo de…

administrador sob essa teoria cria oportunidades, incentiva o indivíduo e proporciona meios para crescimento profissional de seus funcionários,com isso os planos vão sendo realizado mais rapidamente e com satisfação do empregado. • Teoria Z: William Ouchi foi quem primeiro apresentou essa teoria que funcionada seguinte maneira: é um conjunto de ideias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração. Ela baseia-se no sistema trabalhista do Japão, concentrado…

participativo. O administrador sob essa teoria cria oportunidades, incentiva o individuo e proporciona meios para crescimento profissional de seus funcionários. Mais recentemente, William Ouchi propôs o que designou de Teoria Z, em substituição à Teoria Y, que já representava o modelo mais avançado da vida empresarial. Nesta teoria, Ouchi apresenta um conjunto de ideias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração. O conteúdo da teoria Z, baseia-se no sistema…

participativo. O administrador sob essa teoria cria oportunidades, incentiva o indivíduo e proporciona meios para crescimento profissional de seus funcionários. Mais recentemente, William Ouchi propôs o que designou de Teoria Z, em substituição à Teoria Y,que já representava o modelo mais avançado da vida empresarial. Nesta teoria, Ouchi apresenta um conjunto de ideias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração. O conteúdo da Teoria Z baseia-se no sistema…

intitulado "Managing Without Managers". Bibliografia: Managing Empowerment, de Davis Jenkins (Century, 1996); The Pratice of Empowerment, de Dennis Kinlaw (Gower, 1995), Maverick, de Ricardo Semler (Arrow, 1993); Zapp! The Lightning of Empowerment, de William Byhnam (Fawcett, 1992); e When Giants Learn to Dance, de Rosabeth Moss Kanter (Routledge, 1989). ÉTICA NOS NEGÓCIOS – Pode existir ética nos negócios? Este é um dilema que tem apaixonado muitas gerações de gestores e…

Clarence McClelland 1961 Estabeleceu que o clima organizacional é resultante dos estilos de liderança, administração e da estrutura organizacional. Chris Argyris 1962 Interligou a competência interpessoal e a efetividade das orgainzações. William Ouchi 1982 Estabeleceu a “Teoria Z”, pela qual o envolvimento e a participação é a chave do aumento da produtividade. Principais contribuições da Teoria Comportamentalista para a prática da administração a) Desenvolvimento da…

Japão, em maio de 1.945. Em 1946, foi criada a JUSE – Union of Japanese Scientists and Engineers, uma entidade privada e sem fins lucrativos, que se tornaria o centro das atividades de controle da qualidade no Japão. Em 1.950, a JUSE convidou o Dr. William Edwards Deming para visitar o Japão. Deming era conhecido como especialista em amostragem, mas a projeção de sua imagem não ia muito além dos círculos técnicos. Deming foi ao Japão ministrar o mesmo curso padrão de estatística que ele…