William Ouchi

de grupos. Psicólogos, Psiquiatras e Sociólogos, são atribudos para modelar e aprimorar o homem ao aumento da produtividade. Hierarquia de necessidades – MASLOW. McGregor: Teoria X - concepção tradicional; Teoria Y – concepção moderna. Teoria Z: OUCHI (1980) – métodos de confiança, sutileza e intimidade, processo decisório é participativo, igualitarismo,autonomia. 8- DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Essa teoria é um desdobramento de todas as escalas de administração, com foco em entender melhor

não como relatou Vergara. Dessa forma, é imprescindível após o entendimento do grid gerencial, conhecer algumas teorias que balizam e orientam o enquadramento das pessoas dentro das organizações. Como a Teoria X, Y de Douglas McGregor(1960) e Z de (OUCHI), obras que são marcantes na nossa história, foi um dos autores mais influentes na área das relações humanas. Douglas McGregor nasceu em Detroit e licenciou-se no City College. Doutorou-se em Harvard, onde lecionou Psicologia Social, e…

motivaram a procurar entender as razões do sucesso das empresas japonesas. William Ouchi é um deles, publicou em 1989, o livro Teoria Z, que é uma expansão das características específicas das empresas japonesas. A produção no Japão aumentou 400% a mais do que a taxa dos Estados Unidos nos anos pós-guerra. As ideias que moldaram a reformulação de algumas fábricas perturbadas como a Buick da General Motors são a base do que William Ouchi chama de Teoria Z da administração. Muito…

de grupo e solidariedade nas ações. O quinto aspecto é a ênfase na qualidade através da melhoria contínua - a filosofia do kaizen -, em que cada pessoa é responsável pela qualidade e pela solução dos problemas de produtividade em seu trabalho. Ouchi utilizou a denominação Teoria Z para descrever o esquema de administração adotado pelos japoneses, cujos princípios são: • Filosofia de emprego a longo prazo. • Poucas promoções verticais e movimentos em cargos laterais. …

proposta por McGregor é a Administração deve criar condições tais que os membros da organização, em todos os nível , possam melhor alcançar seus próprios objetivos, dirigindo seus esforços para os objetivos da organização. TEORIA Z (William Ouchi) Nesta teoria, Ouchi apresenta um conjunto de idéias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração. O conteúdo da teoria Z, baseia-se no sistema trabalhista do Japão, concentrado em três instituições tradicionais e…

Carlos Xavier www.estrategiaconcursos.com.br Página 46 de 85 Administração Geral e Pública para Analista do Seguro Social (código ADMIN) do INSS Teoria e Exercícios - Prof. Carlos Xavier – Aula 01 2.8. Modelo Japonês: Teoria Z de William Ouchi A teoria Z de William Ouchi representa uma perspectiva diferente das visões tradicionais ocidentais. Este autor foi responsável por realizar um levantamento sobre as práticas administrativas que serviram para o desenvolvimento japonês…

integração social poderia determinar o aumento da produtividade, quanto maior a integração do grupo maior a vontade de produzir. O comportamento do empregado é baseado no comportamento dos grupos, segundo essa teoria. Além de Mayo, Roethlisberger, William Dckson e Chester Barnad outros teóricos ganharam destaque na Escola das Relações Humanas, como : Mary Parker Follets, foi uma das precursoras ao analisar os padrões de comportamento e a importância das relações individuais.…

auto­realização no trabalho e que cumprem melhor as suas tarefas se não forem vigiadas por terceiros. A teoria Z, de William Ouchi, é uma variante da teoria Y. Defende que os trabalhadores têm um grau de envolvimento similar ao dos gestores quando existe um sistema de recompensas e incentivos eficaz. Bibliografia: , de Ouchi, W., Teoria Z (São Paulo: Nobel); McGregor, D., O Lado Humano da Empresa (São Paulo: Martins Fontes, 1999).…

de princípios e conhecimento disseminados e comuns a pratica administrativa quanto às atividades de planejamentos, organização, proporcionando otimização dos resultados das organizações. Ainda que possa não ser unanimidade, pode-se considerar que William Edwards Deming foi o principal idealizador da teoria da Administração por processos. O autor deste livro considerou esta situação por três razões básicas O instrumento administrativo da qualidade total foi o que mais contribuiu para a…

gerencial que considera a administração como disciplina dada sua importância no estudo da organização. Foi considerado o Pai da administração moderna. 1960 – Teorias X e Y de Douglas McGregor, “The Human Side of Enterprise”, USA 1981 – Teoria Z de William Ouchi, USA, estabelece o conceito de administração participativa Muitas são as abordagens na evolução do pensamento dos estudiosos da administração: a Clássica, a Burocrática, a Humanística, a Comportamental, a Sistêmica, a…