Teoria Comportamental

Teoria Comportamental

Para falarmos sobre a Teoria Comportamental vamos falar primeiramente sobre as três teorias as quais a comportamental faz oposição. São elas: TEORIA CLASSICA - Proposta por Frederick Taylor. O Taylorismo é dado como o principio da administração no formato das empresas e ele se caracteriza pela ênfase nas tarefas objetivando um aumento na eficiência a um nível operacional, ou seja o indivíduo que exerce uma determinada função dentro da empresa irá realizar somente aquela função. Isso irá otimizar seu tempo, aumentando significativamente seu tempo e sua produtividade. Basicamente essa é a explicação sobre o Taylorimo para chegarmos a Teoria Comportamental.

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS - proposta inicialmente pelo cientista social da Universidade de Harvad Elton Mayo, foi uma reação oposicionista ao tradicionalismo da Teoria Clássica, deu ênfase ao homem social e ao clima psicológico do trabalho. Em 1940 houve uma experiência em uma fabrica de Chicago que deu o nome à pesquisa Experiencia de Hawthorne. Essa experiência foi uma execução de vários testes, o primeiro foi tentar encontrar a relação da intensidade da luz no ambiente de trabalho e a produtividade, mas devido o fator psicológico dos trabalhadores serem uma variável difícil de ser isolada esse teste não obteve resultados. Mudaram o foco da pesquisa oferecendo pequenos incentivos como lanches, intervalos e mudança nos horários de trabalho. Observando então o comportamento de cada trabalhador eles entenderam que a integração social poderia determinar o aumento da produtividade, quanto maior a integração do grupo maior a vontade de produzir. O comportamento do empregado é baseado no comportamento dos grupos, segundo essa teoria. Além de Mayo, Roethlisberger, William Dckson e Chester Barnad outros teóricos ganharam destaque na Escola das Relações Humanas, como : Mary Parker Follets, foi uma das precursoras ao analisar os padrões de comportamento e a