William Ouchi

Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: . Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. - MAXIMIANO, Antônio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração: da escola científica a competitividade na economia globalizada. São Paulo: Atlas, 2000. - OUCHI, William. Theory Z, (How American ca Meet the Japanese Challange). Nova York: Avon, 1982. KANT, Immanuel. Fundamentação da metafísica dos costumes. São Paulo: Abril,1975. (Coleção Os Pensadores). MOREIRA, Joaquim Manhães. A Ética…

categorias: • sobrevivência (continuar a viver); • segurança (manter-se protegido); • satisfação (sentir-se saciado, contente, realizado, etc.); • estimulação (buscar novos estímulos). Tipos de motivações do trabalho,algumas.segundo William H. Newman 1ª) melhor remuneração (bons salários): o pagamento de bons salários ou altos salários pois é com o dinheiro ganho que satisfaz as suas necessidades e de sua família 2ª) projeção e prestígio social:…

São Paulo: Atlas, 1972 4. Id Alberto Chiavenato. Introdução a Teoria Geral da Administração, op. Cit. 5. Id Alberto Chiavenato. Teoria Geral da Administração. Rio de Janeiro: Elsevier/Campus, 2004, v.1, p 320.321. 6. Michael J. Jucius e William E. Schlender. Introdução á Administração: Elementosda Ação Administrativa. São Paulo: Atlas, 1972, p. 223. 7. Ernest Dale e Lyndal F. Urwick. Organização e Assessoria. São Paulo: Atlas, 1971, p. 77 8. James D. Mooney. The…

necessidades, o indivíduo não focaliza o "salário ou benefícios financeiros" como ponto central, mas a remuneração no ciclo motivacional é um componente integrante. Outros autores importantes para a Escola de Relações Humanas foram Roethlisberger e William Dickson por suas descrições das primeiras experiências em sua obra Mananagement and the worker nos anos de 1939. 4. CONSIDERAÇÕES E CRITÍCAS À ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS: Ela apresenta uma visão inadequada dos problemas de…

empresas de alta tecnologia. Revista de Administração de Empresas, 28(2): 43-50, Abr./Jun. 1988. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS • HERALDO VASCONCELLOS Chefe do Serviço de Documentação da Biblioteca Karl A. Boedecker, da EAESP/FGV. 010. GARTNER, William B. "Who is an entrepreneur?" 15 the wrong questiono American [ournal of Small Business, 12(4): 11-32, Spring 1988. • Observações: 1. A pesquisa foi realizada no acervo da Biblioteca da EAESP/FGV, sendo que as referências…

indivíduos não gostam de trabalhar, a menos que sejam obrigados coercivamente a fazê-lo. A teoria Y defende que as pessoas têm auto-realização no trabalho e que cumprem melhor as suas tarefas se não forem vigiadas por terceiros. A teoria Z, de William Ouchi, é uma variante da teoria Y. Defende que os trabalhadores têm um grau de envolvimento similar ao dos gestores quando existe um sistema de recompensas e incentivos eficaz. TQC - (Total Quality Control) Literalmente, Controle da…

indivíduos não gostam de trabalhar, a menos que sejam obrigados coercivamente a fazê-lo. A teoria Y defende que as pessoas têm auto-realização no trabalho e que cumprem melhor as suas tarefas se não | |forem vigiadas por terceiros. A teoria Z, de William Ouchi, é uma variante da teoria Y. Defende que os trabalhadores têm um grau de envolvimento similar ao dos gestores quando existe um sistema de recompensas e | |incentivos eficaz. ( Prof. Luciano Rodrigues)

responsabilidade. • Criar condições organizacionais e métodos de operações por meio dos quais possam atingir seus objetivos pessoais e dirigir seus esforços em direção dos objetivos da empresa. TEORIA Z No início da década de 1980, William Ouchi apresenta um conjunto de idéias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração. O conteúdo da teoria Z. Baseada no sistema trabalhista do Japão, concentrado em três instituições tradicionais e…

extrínsecos – ligados ao meio ambiente, realização do comportamento com trabalho. • Incentivos intrínsecos – são as tarefas da própria natureza, realização do individuo em o desempenho de seu trabalho. A Teoria Z é proporcionada por William Ouchi. Teoria Z O conteúdo da Teoria Z baseia-se no sistema trabalhista do Japão. Instituições e milenárias: • Emprego vitalício: O Japonês ingressa no emprego logo após seus estudos e tende a nele…

85-7605-026-5 * Motta, Fernando Cláudio Prestes. Teoria Geral da Administração. [S.l.]: Pioneira Thomson Learning, 2002. ISBN 85-221-0308-9 * Daft, Richard L. Administração. [S.l.]: Cengage Learning, 2002. ISBN 85-221-0455-7 Bibliografia: William Ouchi - Teoria Z - Como as empresas podem enfrentar o desafio japonês - Ed. Livraria Nobel AS Maximiano, 2000, p. 56 Chiavenato, 1993, p. 91 Taylor, 1911, pp. 36ss Rago e Moreira, 1993, pp. 20-4 Chiavenato 1993, p. 119