William Ouchi

FERRAMENTA LIMITADORA AO PODER DE TRIBUTAR MARCOS ANTÔNIO FERREIRA 76147 LEI 11.343/06 “LEI DE DROGAS”: PRINCÍPIOS E DEMAIS ELEMENTOS JURÍDICOS QUE DESCRIMINALIZA O USO DE DROGAS MARCOS AURÉLIO MAGALHÃES LOPES 212458 VENDA CASADA MARCOS KOITI OUCHI 89235-1 PROTEÇÃO CONTRATUAL NO DIREITO DO CONSUMIDOR MARCOS PAULO ARIAS DOS SANTOS 20216-9 O AVALISTA ANTE O PROCESSO DE RECUPERAÇÃO JUDICIAL MARCOS PAULO CALAZANS 894311 DIREITO DO NASCITURO NO ORDENAMENTO JURÍDICO JULIANA…

Neoclássica, também conhecida como o “Novo Movimento” das Relações Humanas, que faz uma tentativa de integrar a teoria clássica com a teoria das relações humanas. Entre seus principais representantes se encontram Deming, Tom Peters, Peter Drucker e William Ouchi. Em geral, propõem que para uma melhor administração, a organização deve procurar satisfazer seus funcionários, possuir um processo de tomada de decisões participativo, ter uma organização flexível e buscar sempre se atualizar…

political dimensions of competition. Amsterdam, North- Holland Publishing Company,1982. 7. DRUCKER, P. Sociedade pós-capitalista. Tradução por Nivaldo Montingelli Jr. São Paulo, Pioneira, 1993.Tradução de: Post-capitalist society. 8. DYER, J. H.; OUCHI, W. G. Japanese - style partnerships: giving companies a competitive edge. Sloan Management Review, Cambridge, Fall, 1993. 9. FERGUSON, C. E. Teoria microeconômica. Tradução por Almir G. Barbassa. Rio de Janeiro, Forense Universitária,…

indivíduos não gostam de trabalhar, a menos que sejam obrigados coercivamente a fazê-lo. A teoria Y defende que as pessoas têm auto-realização no trabalho e que cumprem melhor as suas tarefas se não forem vigiadas por terceiros. A teoria Z, de William Ouchi, é uma variante da teoria Y. Defende que os trabalhadores têm um grau de envolvimento similar ao dos gestores quando existe um sistema de recompensas e incentivos eficaz. ( Prof. Luciano Rodrigues) TQC - (Total Quality Control)…

alento ” é, essencialmente, o movimento iniciado desde o início dos anos 1980 e que tende a renovar as teorias e práticas administrativas face a novas regras do jogo da produtividade, tais como as que existem no Japão. Pode-se pensar neste sentido em Ouchi (1981); Pascale & Athos (1981); Peters & Waterman (1982); Peters & Austin (1985). 4 Veremos adiante o que proponho convir à respeito do “ humanismo ” ou do “ radical-humanismo ”; no momento convido o leitor a entender “ humanismo…

de motivação de Maslow e Herzberg. Os fatores higiênicos de Herzberg têm relação com as necessidades primárias de Maslow, enquanto os fatores motivacionais têm haver com as necessidades secundárias. 2.1.1.16 Teorias X, Y de McGregor e Teoria Z de Ouchi Merece destaque, outro defensor da teoria do comportamentalismo, Douglas McGregor, que identificava o homem como um ser dotado de necessidades e que ao ser satisfeita uma determina necessidade surgia outra em seu lugar. Essas…

internacional os estudos comparativos que trabalham com a perspectiva de adaptação cultural já apresentam um volume significativo de pesquisas (HOFSTEDE, 1980; JOHNSON; LANARTOWICZ, 1998; KOSTOVA; ROTH, 2002; WOYWODE, 2002; GAMBLE, 2003; GEPPERT; WILLIAMS, 2006; BOUQUET; BIRKINSHAW, 2008) que enfatizam as distinções entre regiões ou nações. Mas, quando se trata dessa perspectiva dentro de países culturalmente diversos, parece ainda não haver no campo a mesma expressão. A defesa da…

defende que as pessoas têm auto-realização no trabalho e que cumprem melhor as suas tarefas se não forem vigiadas por terceiros. A teoria Z, de William Ouchi, é uma variante da teoria Y. Defende que os trabalhadores têm um grau de envolvimento similar ao dos gestores quando existe um sistema de recompensas e incentivos eficaz. Bibliografia:, de Ouchi, W., Teoria Z (São Paulo: Nobel); McGregor, D., O Lado Humano da Empresa (São Paulo: Martins Fontes, 1999). Terceirização –…

Neoclássica, também conhecida como o "Novo Movimento" das Relações Humanas, que faz uma tentativa de integrar a teoria clássica com a teoria das relações humanas. Entre seus principais representantes se encontram Deming, Tom Peters, Peter Drucker e William Ouchi. Em geral, propõem que para uma melhor administração, a organização deve procurar satisfazer seus funcionários, possuir um processo de tomada de decisões participativo, ter uma organização flexível e buscar sempre se atualizar…

Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: . Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. - MAXIMIANO, Antônio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração: da escola científica a competitividade na economia globalizada. São Paulo: Atlas, 2000. - OUCHI, William. Theory Z, (How American ca Meet the Japanese Challange). Nova York: Avon, 1982. http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/a-importancia-da-direcao/12100/ LACOMBE, F. J. M.; HEILBORN, G. L. J. Administração: princípios…