William Ouchi

sintetizava as teorias X e Y nos seguintes princípios - emprego para a vida - preocupação com os empregados - controlo informal - decisões tomadas por consenso - boa transmissão de informações do topo para os níveis mais baixos da hierarquia William Ouchi apresenta um conjunto de idéias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração, concentrado em três instituições tradicionais e milenares, a saber: - Emprego vitalício O Japonês ingressa no emprego…

denominação utilizada é relações industriais ou industrial relations. É originária do século X I X , principalmente da Inglaterra e dos E U A . Significa a forma de regular as relações entre o capital e o trabalho na indústria. O presidente americano William Howard Taft propôs a criação de Comissão de Relações Industriais e m virtude de protesto popular pela morte de vinte pessoas, e m razão de bomba colocada por lideranças sindicais de metalúrgicos no edifício do Los Angeles Times, e m…

dirigindo seus esforços para os objetivos da organização. TEORIA Z (William Ouchi) Nesta teoria, Ouchi apresenta um conjunto de idéias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração. O conteúdo da teoria Z, baseia-se no sistema trabalhista do Japão, concentrado em três instituições tradicionais e milenares, a saber emprego vitalício, remuneração por antigüidade e sindicato por empresa. Ouchi, fez uma conclusão da sua teoria á qual deu o nome de Sociedade…

participativo. O administrador sob essa teoria cria oportunidades, incentiva o indivíduo e proporciona meios para crescimento profissional de seus funcionários. Mais recentemente, William Ouchi propôs o que designou de Teoria Z, em substituição à Teoria Y, que já representava o modelo mais avançado da vida empresarial. Nesta teoria, Ouchi apresenta um conjunto de idéias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração. O conteúdo da teoria Z baseia-se no sistema…

dirigido e no gosta de assumir responsabilidades na Teoria Y o trabalho uma atividade natural, as pessoas aceitam responsabilidades e desafios e so criativas e competentes. A teoria Y est sendo substituda pela teoria Z, criada recentemente por William Ouchi, Nesta teoria o conjunto de idias e princpios so extrados do estilo japons de administrao, que se baseiam em Emprego vitalcio, remunerao por antiguidade e sindicado por empresa, conforme falaremos no item seguinte. 3.2.2. TEORIA Z…

techniques – First edition 1998 - Arnold - John Wiley – New York 20. Paulo Helene , Paulo Terzian – Manual de Dosagem e Controle do Concreto- Editora Pini 1995 21. Portland Cement Association – PCA – Steven H. Kosmatka, Beatrix Kerkhoff and William C. Panarese - Design and Control of Concrete Mixtures – 14th edition.- 2005 22. J.Bensted and P.Barnes – Structure and Performance of Cements.- 2nd edition – Spon Press - 2002 23. Sidney Mindess, J. Francis Young , David Darwin –Concrete – 2nd

indivíduos não gostam de trabalhar, a menos que sejam obrigados coercivamente a fazê-lo. A teoria Y defende que as pessoas têm auto-realização no trabalho e que cumprem melhor as suas tarefas se não forem vigiadas por terceiros. A teoria Z, de William Ouchi, é uma variante da teoria Y. Defende que os trabalhadores têm um grau de envolvimento similar ao dos gestores quando existe um sistema de recompensas e incentivos eficaz. ( Prof. Luciano Rodrigues) TQC - (Total Quality…

nação contra o avanço dos colonizadores europeus. A indústria bélica teve um papel fundamental neste processo de modernização, uma vez que contava com amplo subsídio do governo, favorecendo a formação dos chamados Zaibatsu, inspiração para Willian Ouchi intitular seu livro Teoria Z, z de zaibatsu, onde as principais empresas eram organizadas em pequenos grupos. Cada grupo era composto por mais ou menos vinte a trinta grandes empresas, todas aglomeradas em torno de um banco poderoso. …

desempenho; 6.Orientar quanto aos objetivos organizacionais; 7.Criar oportunidades, liberar potenciais e encorajar o crescimento individual; 8.Administração participativa 9.Participação nos resultados Teoria Z - ( E.U.A - 1981) , Principal Autor: William Ouchi , Ênfase : Complementar as Teorias X e Y; Baseada na administração oriental (Japão, Coréia, Taiwan, etc..) TEORIA Z DO COMPORTAMENTO HUMANO 1.O Homem que participar; 2.O Homem é criativo; 3.O homem quer ser…

participativo. O administrador sob essa teoria cria oportunidades, incentiva o indivíduo e proporciona meios para crescimento profissional de seus funcionários. Mais recentemente, William Ouchi propôs o que designou de Teoria Z, em substituição à Teoria Y,que já representava o modelo mais avançado da vida empresarial. Nesta teoria, Ouchi apresenta um conjunto de idéias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração. O conteúdo da teoria Z, baseia-se no sistema…