William Ouchi

indivíduos não gostam de trabalhar, a menos que sejam obrigados coercivamente a fazê-lo. A teoria Y defende que as pessoas têm auto-realização no trabalho e que cumprem melhor as suas tarefas se não forem vigiadas por terceiros. A teoria Z, de William Ouchi, é uma variante da teoria Y. Defende que os trabalhadores têm um grau de envolvimento similar ao dos gestores quando existe um sistema de recompensas e incentivos eficaz. A Insondável Língua do C Que cargo você preferiria exibir…

– Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. – Maximiano. Antônio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração: da escola cientifica a competitividade na economia globalizada. São Paulo: Atlas, 2000. – OUCHi, William, Theory Z. (How American Ca Meet the Japanese Challange). Nova York: Avon, 1982. Direção Geral Direção Técnica Direção Administrativa e Financeira Divisão de Compras, Material e Patrimônio Almoxarifado Divisão de Pessoal…

Neoclássica, também conhecida como o "Novo Movimento" das Relações Humanas, que faz uma tentativa de integrar a teoria clássica com a teoria das relações humanas. Entre seus principais representantes se encontram Deming, Tom Peters, Peter Drucker e William Ouchi. Em geral, propõem que para uma melhor administração, a organização deve procurar satisfazer seus funcionários, possuir um processo de tomada de decisões participativo, ter uma organização flexível e buscar sempre se atualizar…

indivíduos não gostam de trabalhar, a menos que sejam obrigados coercivamente a fazê-lo. A teoria Y defende que as pessoas têm auto-realização no trabalho e que cumprem melhor as suas tarefas se não forem vigiadas por terceiros. A teoria Z, de William Ouchi, é uma variante da teoria Y. Defende que os trabalhadores têm um grau de envolvimento similar ao dos gestores quando existe um sistema de recompensas e incentivos eficaz. TQC - (Total Quality Control) Literalmente, Controle da…

sintetizava as teorias X e Y nos seguintes princípios - emprego para a vida; - preocupação com os empregados - controle informa - decisões tomadas por consenso - boa transmissão de informações do topo para os níveis mais baixos da hierarquia William Ouchi apresenta um conjunto de idéias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração, concentrado em três instituições tradicionais e milenares, a saber: - Emprego vitalício O Japonês ingressa no emprego logo…

ADMINISTRAÇÃO PÓS-INDUSTRIAL Nesta corrente, foram incluídos Ouchi, Peters e Waterman, Archier e Serieyx e Kanter, que tiveram algumas de suas principais obras com destaque na década de 80 do século passado (como "Teoria Z", de William Ouchi, publicado originalmente em 1981, e "Em busca da excelência", de Tom Peters e Robert H. Waterman Jr., de 1982), sem fazerem parte necessariamente de uma teoria da administração. William G. Ouchi (1943) Fonte:http://www.harrt.ucla.edu/faculty/…

comprovação, ainda que tenham sido de grande valia para o desenvolvimento de técnicas para a administração comportamental. LIÇÃO17 Estudando: Treinamento e Desenvolvimento Escolher LiçõesFecharImprimir Teoria X e Teoria Y de McGregor e a Teoria Z de Ouchi Douglas McGregor demonstra a necessidade de adotar uma postura Y em relação aos trabalhadores, confiando-lhes responsabilidade e autoridade, para que o desafio e a satisfação sejam estimulados e o trabalho possa ser tido como…

McClelland 1961 Estabeleceu que o clima organizacional fosse resultante dos estilos de liderança e de administração e da estrutura organizacional. Chris Argyris 1962 Interligou a competência interpessoal e a efetividade das organizações. William Ouchi 1982 Estabeleceu a “Teoria Z”, pela qual o envolvimento e participação é a chave do aumento da produtividade. 3. Principais contribuições da Teoria Comportamentalista para a prática da administração A segui são apresentadas as…

indivíduos não gostam de trabalhar, a menos que sejam obrigados coercivamente a fazê-lo. A teoria Y defende que as pessoas têm auto-realização no trabalho e que cumprem melhor as suas tarefas se não forem vigiadas por terceiros. A teoria Z, de William Ouchi, é uma variante da teoria Y. Defende que os trabalhadores têm um grau de envolvimento similar ao dos gestores quando existe um sistema de recompensas e incentivos eficaz. TQC - (Total Quality Control) Literalmente, Controle da…

principal ao individuo, a remuneração. Na "teoria Y" os indivíduos se autodesenvolvem, são inovadores, a administração é descentralizada, as decisões são compartilhadas, os indivíduos se empenham e dividem soluções. Tivemos também, a "teoria Z", de William Ouchi, desenvolvida nas organizações orientais, principalmente no Japão, com base em três pilares: o emprego vitalício, remuneração por antiguidade e uma relação de ambiguidade entre os objetivos da empresa e do sindicato. Esta…