ABORDAGEM HUMANÍSTICA NA ADMINISTRAÇÃO

ABORDAGEM HUMANÍSTICA NA ADMINISTRAÇÃO.

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO.

São Paulo – 2011.

Universidade Paulista – UNIP.
Graduação em Administração de Empresas.
Evolução do Pensamento Administrativo.
Prof. Cleber Ide.

ABORDAGEM HUMANÍSTICA NA ADMINISTRAÇÃO.

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO.

Beatriz Jonas B1627C-1
Gustavo Batista Tolentino B1858C-9
Luan Valentin B10DBJ-0
Vitor Martins dos Santos B16889-7
Camila de Araújo B101AE1

São Paulo – 2011

ABORDAGEM HUMANÍSTICA NA ADMINISTRAÇÃO.

Aborda análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho.
Objetivo: Ênfase nas pessoas que trabalham ou participam da Administração.

A abordagem humanística surge com a Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos por volta de 1930 decorrente do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente a Psicologia, que ocupava seus estudos com dois assuntos básicos, ambos abordados pela Psicologia do Trabalho:

a) a análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho;

b) a adaptação do trabalho ao trabalhador.

Mas, as mudanças ocorridas no campo social, econômico, político e tecnológico trouxeram novas variáveis para o estudo da Administração.

Estas mudanças provocaram uma revisão dos conceitos e princípios de Administração, até então aceitos e adotados.

A abordagem humanística começou logo após a morte de TAYLOR, mas somente a partir da década de 30 mereceu grande aceitação nos Estados Unidos, graças às suas