William Ouchi

como nos Estados Unidos, causando assim, uma mudança enorme na forma de gestão empresarial. Com toda essa oposição a forma Taylorista de se administrar, começaram a surgir métodos totalmente opostos e mais próximos das ideias de Maslow, McGregor ou Ouchi, que se concretizam no movimento do desenvolvimento organizacional nos Estados Unidos e na democracia industrial na Europa, com isso esses movimentos pretendiam que realmente existisse qualidade de vida no trabalho e que isso fosse…

participativo. O administrador sob essa teoria cria oportunidades, incentiva o indivíduo e proporciona meios para crescimento profissional de seus funcionários. Mais recentemente, William Ouchi propôs o que designou de Teoria Z, em substituição à Teoria Y,que já representava o modelo mais avançado da vida empresarial. Nesta teoria, Ouchi apresenta um conjunto de ideias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração. O conteúdo da teoria Z, baseia-se no sistema…

um pouco das principais contribuições nestes quase cem anos de estudos, pesquisas e práticas sobre a motivação. Será abordada a teoria de Necessidades de Maslow, a Higiene-motivação de Herzberg, as teorias X e Y de McGregor e as contribuições de W. Ouchi sobre a Teoria Z(administração japonesa), a Logoterapia de Frankl, a PNL de Grindler & Bandler e a Energização (Zapp!) de Byham. O artigo propõe uma conclusão despretensiosa. Tendo em vista que julgamos ser quase possível neste momento…

atingir no futuro e que todos desempenham as suas funções em função dos objetivos (de outra forma se conseguirá a noção de compromisso). 1960 McGregor e as “Teorias X e Y”, as Quais Formaram a Base da Teoria Comportamental. 1981 “Teorias Z” de William Ouchi, a Qual Estabelecia os Padrões de Comportamento dos Empregados e o Conceito de “Administração Participativa” No entanto, o aumento da competição atual resultou na criação de uma nova forma de…

participativo. O administrador sob essa teoria cria oportunidades, incentiva o indivíduo e proporciona meios para crescimento profissional de seus funcionários. Mais recentemente, William Ouchi propôs o que designou de Teoria Z, em substituição à Teoria Y que já representava o modelo mais avançado da vida empresarial . Nesta teoria, Ouchi apresenta um conjunto de idéias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração. O conteúdo da teoria Z, baseia-se no sistema…

administrador sob essa teoria cria oportunidades, incentiva o indivíduo e proporciona meios para crescimento profissional de seus funcionários. Mais recentemente, William Ouchi propôs o que designou de Teoria Z, em substituição à Teoria Y,que já representava o modelo mais avançado da vida empresarial. Nesta teoria, Ouchi apresenta um conjunto de idéias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração. O conteúdo da teoria Z, baseia-se no sistema…

tendem a apoiar o que elas ajudam a criar. Por sua vez, o sentimento de frustração resultante da não-participação pode prejudicar seriamente o rendimento de um grupo de trabalhadores. Willian G. Ouchi é autor do clássico “Teoria Z – Como as empresas podem enfrentar o desafio japonês”, publicado em 1985. Ouchi prestou uma enorme contribuição para as organizações produtivas ao mostrar que o incrível avanço tecnológico e produtivo do Japão do pós-guerra, que assustou o mundo…

européias, estas revisaram suas políticas centralizadoras, enquanto as nipônicas eram realizadas por consenso e descentralizadas. Segundo o pesquisador da administração oriental, William Ouchi: "Uma abordagem de consenso produz decisões mais criativas e implantação mais efetiva do que a tomada de decisão individual8" (Ouchi, 1982: 44). Corroborando um dos vários fatores da superioridade dos produtos japoneses sobre os ocidentais, estagnados por mecanismos individualistas e convencionais.…

considera a administração como disciplina dada sua importância no estudo da organização. Foi considerado o Pai da administração moderna. * 1960 – Teorias X e Y de Douglas McGregor, “The Human Side of Enterprise”, USA * 1981 – Teoria Z de William Ouchi, USA, estabelece o conceito de administração participativa. O INICIO DE TUDO Este trabalho tem por objetivo mostrar os percursos de minha jornada para que hoje pudesse estar no curso de Administração de Empresas. A princípio…

proposta por McGregor é a Administração deve criar condições tais que os membros da organização, em todos os nível , possam melhor alcançar seus próprios objetivos, dirigindo seus esforços para os objetivos da organização. TEORIA Z (William Ouchi) Nesta teoria, Ouchi apresenta um conjunto de idéias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração. O conteúdo da teoria Z, baseia-se no sistema trabalhista do Japão, concentrado em três instituições tradicionais e…