Teoria comportamental da administração.

Sumário
Introdução ............................................................................................................................... 2 Teoria Comportamental da Administração............................................................................. 3 Hierarquia das necessidades de Maslow ................................................................................ 4 Teoria dos dois fatores de Herzberg ....................................................................................... 6 Teoria X e Teoria Y ................................................................................................................ 7 Teoria Y .................................................................................................................................. 8 CONCLUSÃO ...................................................................................................................... 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................................. 11

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Introdução

Na sociedade que vivemos hoje em dia, convivemos com diversos tipos de organizações, seja em casa, no trabalho, na comunidade; diversificada, heterogênea, de vários objetivos, de vários tipos de estruturas, porém, uma delas chama mais atenção pela sua complexidade e evolução: a organização administrativa.

Uma Organização se refere a um conjunto de estruturas empresariais organizadas e dispostas de uma maneira tal que seja possível um maior controle e captação de recursos para o seu bom desenvolvimento. É um sistema integrado com vários setores, cada qual com sua função correspondente, um interagindo com o outro sob o comando de uma liderança, de maneira que vão ao encontro de um objetivo em comum: o sucesso da empresa. Para que esse sucesso ocorra é necessário dispor de uma estrutura administrativa que coordene os setores, gerencie pessoas, faça planejamentos e solucione problemas surgidos ao longo do dia. Todos esses