Visao Geral Teoria X E Y

de Questões Comentadas 9 Referência Bibliográfica 13 Lista das Questões Apresentadas 14 Gabarito 15 APRESENTAÇÃO Olá querido aluno, Inicio hoje mais um curso com a renomada equipe do Ponto dos Concursos. Elaborei esse em teoria e exercícios a fim de prepará-lo para o concorridíssimo e tão sonhado concurso para o cargo de Auditor Fiscal do Trabalho. Nesse momento é fundamental intensificar o estudo para garantir sua vaga!! Antes de comentar como será a…

CANOAS 2014 RESUMO Trabalho acadêmico de acordo com o tema proposto e sorteado em aula ‘’ Motivação’’ segundo as Teorias: X e Y, da Hierarquia das Necessidades de Maslow e dos Dois Fatores de Herzberg junto com o parecer do grupo sobre as principais diferenças de cada teoria e como se dá nos dias de hoje. Palavras-chave: Motivação. Teorias. Parecer. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Sabemos que as empresas

depende muito da visão que o administrador tem em relação aos seus subordinados. Teoria X – É uma concepção tradicional da administração. Essa teoria vê erroneamente o comportamento humano, resumidamente demonstrado a seguir: • O homem é indolente e preguiçoso; • Evitam o trabalho, ou se o faz, é por interesse; • Evitam assumir responsabilidade e sente­se mais seguro sendo dirigido; • Resiste à mudanças e se acomodam com a rotina; • Não têm ambição nem autocontrole; A Teoria X…

RESUMO EMPRESA DOS SONHOS E OUTRAS ASPIRAÇÕES DOS JOVENS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria da Administração e de Recursos Humanos. Prof. Dirceu Casa Grande Salvador 2011 1 INTRODUÇÃO: Atualmente vivemos em um mundo globalizado, tecnológico, competitivo e capitalista, uma época de grandes transformações

TEORIA COMPORTAMENTAL 1. Descreva sobre as origens da Teoria Comportamental. Surgiu no final da década de 1940, com a escola comportamentalista ou behaviorista, na redefinição geral de conceitos administrativos no momento em que passou a criticar as escolas anteriores. A Teoria Comportamental é o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A…

ambiciona uma carreira de sucesso deverá buscar sempre novos conhecimentos e ter uma mente aberta e criativa, e assim, temos a possibilidade de abrir nossas mentes, de superar os limites e alcançar os objetivos. Na visão de Roberto Shinyashiki, um bom empreendedor deve ser diferente, ter uma visão ampla, enxergar possibilidades onde ninguém a viu e antecipar soluções em determinados casos da melhor forma possível. Um empreendedor de sucesso nunca se acomoda, pois sabe que junto ao…

ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL IRMÃO PEDRO “TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO” Nomes: Patrícia Lemos Leite Curso: Contabilidade Turma: 413n PORTO ALEGRE 2012 Taylor [pic] O QUE É ADM. CIENTÍFICA? É um modelo de administração criado por Taylor com intuito de

1- Teoria Científica: A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Características: * Foco na produção; * Produção em massa; * Padronização dos serviços; * Maximizar a produção,…

....................................................... 2 Teoria Comportamental da Administração............................................................................. 3 Hierarquia das necessidades de Maslow ................................................................................ 4 Teoria dos dois fatores de Herzberg ....................................................................................... 6 Teoria X e Teoria Y .........................................................

encaminhamentos de ações que favorecem a produtividade e a rentabilidade das empresas. Nesse sentido, torna-se difícil discorrer sobre o antes e o depois da Liderança Estratégica nas empresas sem falarmos em comportamento, visão e expectativas das gerações Baby Boomers, X e Y. Ao buscar um objetivo comum para a empresa, a Liderança Estratégica tornou-se fator sine qua non para o sucesso da mesma, visto que essas gerações apresentam valores, visões e características distintas entre si. …