Visao Geral Teoria X E Y

............................................................. |7 | |2.2.1 Tema............................................................................................ |7 | |2.2.2. Objetivo Geral.............................................................................. |7 | |2.2.3. Objetivo Específico...................................................................... |7

Bacharelado em Administração de Empresas da Faculdade Max Planck. Orientadora: Carla Borges INDAIATUBA 2013 RESUMO Os estilos de administração são baseados em teorias comportamentais que oferecem uma variedade de estilos de administração à disposição do administrador. A administração das organizações em geral é condicionada pelos estilos com que os administradores dirigem, dentro delas, o comportamento das pessoas. Por sua vez, os estilos de administração dependem das…

transformamos aquilo que ainda é teoria em prática, ou seja, através de estudos e trabalhos, colocamos em prática para que possamos atingir os objetivos, sejam eles profissionais, pessoais e outros. Passo 2 Considerações Para o Prof. Roberto Shinyashiki, o planejamento estratégico é uma forma muito direta de se enxergar uma solução, saída, ou uma idéia para a vida no geral, seja na parte profissional, pessoal etc. Conforme frases abaixo: Visão é a arte de ver o invisível. Visão…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 QUEM É A GERAÇÃO Y ...................................................................................... 4 1.1 GERAÇÃO X ........................................................................................................ 4 1.2 GERAÇÃO Y........................................................................................................ 4 1.3 MOTIVAÇÕES E VALORES ...

3.2 Teoria Comportamental Nesta seção, será apresentado a Teoria Comportamental, corrente teórica da Teoria Geral da Administração, iniciada por volta de 1950. 3.2.1 Origens Maximiano (2012) nos diz que as organizações por serem formadas por pessoas, e estas terem suas necessidades, sentimentos, atitudes, etc, a produtividade e o desempenho das organizações dependem de como as pessoas se comportam perante seu grupo social, e não apenas de sua eficiência dos sistemas técnicos. Para os…

fundamentado na Teoria dos Autômatos para representar o raciocínio do aluno e efetivar o mapeamento da interação entre o aluno e o ambiente de ensino (Figura 1). Um sistema computacional pode ser convenientemente definido como autômato. De acordo com Almeida (1999), um hipertexto Hp e descrito abstratamente como a sêxtupla Hp = {U, Y, X, x0, ρ, δ}, onde: U e o alfabeto finito de entrada, Y e o alfabeto finito de saída, X e o espaço de estado finito, x0 ∈ X0 ⊂ X e o estado…

.............................05 a 07 2.1- Teoria estruturalista da administração ..................................................07 a 09 2.2- Tipologia das Organizações....................................................................10 a 13 2.3- Críticas ao Estruturalismo ( a teoria).............................................................14 3.0- Abordagem comportamental da Administração...........................................15 3.1- Teoria Comportamental da Administração..........

PROJETOS LUMINOTÉCNICOS 1 – Luz, Cor, Visão e Percepção 1 – Luz, Cor, Visão e Percepção EMENTA Apresentar os conceitos e as teorias sobre a luz, a cor, o processo da visão e a percepção, de forma a contribuir para o conhecimento dos elementos fundamentais vinculados ás técnicas projetuais de iluminação aplicada ao ambiente construído; e ao mesmo tempo analisar a interferência da luz nos aspectos emocionais e comportamentais dos seres humanos. OBJETIVOS • • • • Favorecer o conhecimento…

quais a empresa se faz presente no mercado. Ou, seja, é necessário entender quais necessidades a organização vai atender e se seus funcionários sentem-se realmente motivados a ponto de oferecer uma prestação de serviço de qualidade satisfatório. Na visão de Gil (2001, p.202), “a motivação é a força que estimula as pessoas a agir”. No seu entendimento, acreditava-se que no passado essa força era determinada principalmente pela ação de outras pessoas, como pais, professores ou chefes.…

trabalha. A Teoria das Relações Humanas foi o impulso inicial para que se desenvolvessem outros estudos e outras teorias a respeito do tema, que aos poucos foram complementando e suprindo faltas e­/ou falhas que eram detectadas na aplicação às realidades das organizações. A Teoria Comportamental representa um dos maiores avanços nos estudos das ciências do comportamento e busca em sua essência soluções flexíveis e democráticas para a solução de problemas.…