Visao Geral Teoria X E Y

Introdução à Teoria Geral da Administração. 6. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000 TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Comportamental significa uma nova direção e enfoque dentro da teoria administrativa: abordagem das ciências do comportamento, abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. Os principais vultos da teoria,…

departamentalização 3- Direção – motivar; liderar. 4- Controle – checar objetivos (sempre ligado ao planejamento) 02- EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO: ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Administração Científica – Frederick W. Taylor. Ênfase - tarefas Teoria Clássica da Administração (escola do processo administrativo)– Henry Fayol. Ênfase - estruturas ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA - TAYLOR Organização racional do trabalho (ORT) “HOMO ECONIMICUS”: o operário não pensa como também…

organizações são os meios em que elas podem alcançar seus objetivos pessoais, com um mínimo custo de tempo, esforço e de conflitos. Muitos dos objetivos pessoais jamais poderiam se alcançados pelo esforço pessoal insolado. DESENVOLVIMENTO 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO A gestão de pessoas vem passando por inúmeras transformações nestes Últimos anos. Com o desenvolvimento da tecnologia é essencial que os funcionários da organização estejam capacitados para interagir…

encontrará as raízes profundas da Teoria Comportamental da Administração, que poderão ser localizadas mais adiante como veremos a seguir. É a partir da década de 1950 que se desenvolve inicialmente, nos Estados Unidos, uma nova concepção de administração, trazendo novos conceitos, novas variáveis e , sobretudo, uma nova visão da teoria da administrção baseada no comportamento humano nas organizações. 1. Teoria Comportamental Teoria Comportamental ( ou Teoria Behaviorista) da…

.............................................................................03 PROCESSOS ADMINISTRATIVOS...............................................................................04 TEORIA CIENTÍFICA...................................................................................................06 TEORIA CLÁSSICA.....................................................................................................06 ÉTICA PROFISSIONAL.........................................................

No mesmo ano (1923) em que a teoria de Brønsted-Lowry foi formulada, o químico estadunidense Lewis ampliou em 1923 ainda mais a definição dos ácidos, teoria que não obteve repercussão até alguns anos mais tarde. Segundo a teoria de Lewis um ácido é aquela espécie química que, em qualquer meio, pode aceitar um par de elétrons. Desta forma incluem-se substâncias que se comportam como ácidos, mas não cumprem a definição de Brønsted e Lowry, sendo denominadas ácidos de Lewis.4 Visto que o…

Administração, e assim realizamos pesquisas de modo descritivo. Identificadas em sites de internet e livros relacionados ao assunto. Que os resultados dessas pesquisas, associados a conceitos já vistos. E assim no que diz respeito aos conhecimentos técnicos, gerais, habilidades e competências comportamentais requeridas pelo mercado de trabalho, e assim possibilitando o diagnóstico acerca dos atributos destas competências. Entre outros aspectos, a percepção do conhecimento a qual requer…

como um desdobramento dos conceitos fundamentais da Teoria das Relações Humanas, ampliando o seu conteúdo e diversificando a sua natureza. Este modelo Crítica a Teoria Clássica aprofundando-se em posições explicativas e descritivas na abordagem das tarefas e da estrutura organizacional. A abordagem comportamentalista também apresenta crítica à Teoria Burocrática (“modelo de máquina”) e traz novas proposições sobre a Motivação Humana. A Teoria Comportamental fundamenta-se no…

A Teoria Comportamental Trouxe um novo enfoque dentro da teoria administrativa, uma visão mais voltada para o comportamento humano dentro da organização. Também conhecida como Teoria Behaviorista da Administração não pode ser confundida com a escola behaviorista que se desenvolveu na Psicologia com trabalhos de Watson baseados na comprovação experimental, em oposição ao subjetivo da época. Origem O confronto entre as Teoria das Relações Humanas e a Teoria Clássica, caminharam lentamente para

e muito se aplica os conceitos nelas. E não é para menos, os resultados são aparentes. Quanto mais e melhor os funcionários são motivados, melhores são os resultados obtidos. Como as empresas só evoluem com resultados cada vez mais é estudado as teorias motivacionais, a relação dos empregados com seus desejos e o que os entusiasma. Não é tão fácil quanto parece a tarefa de encontrar uma motivação, pois a motivação é pessoal, e as empresas precisam pegar essa parte pessoal dos…