Teoria comportamental

Introdução
Neste trabalho o leitor encontrará as raízes profundas da Teoria Comportamental da Administração, que poderão ser localizadas mais adiante como veremos a seguir.
É a partir da década de 1950 que se desenvolve inicialmente, nos Estados Unidos, uma nova concepção de administração, trazendo novos conceitos, novas variáveis e , sobretudo, uma nova visão da teoria da administrção baseada no comportamento humano nas organizações.
1. Teoria Comportamental
Teoria Comportamental ( ou Teoria Behaviorista) da Administração, trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento ( behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores ( Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoasdo contexto organizacional mais amplo.
A Teoria Behaviorista da Administração não deve ser confundida com a Escola Behaviorista que se desenvolveu na Psicologia a partir dos trabalhos de Watson. Ambas se fundamentaram no comportamento humano. Porém, o behaviorismo que Watson fundou trouxe a psicologia uma metodologia objetiva e científica baseada na comprovação experimental, em oposição ao subjetivismo da época, mas centrando - se no indivíduo, estudando o seu comportamento ( aprendizagem, estímulo e reações de respostas, hábitos etc.) de forma concreta e manifesta no laboratório e não através de conceitos subjetivos e teóricos ( como sensação, percepção, emoção, atenção,etc.).
A Teoria Comportamental da Administraçãotem o seu início com Herbert Alexander Simon, Chester Barnardi, Rensis Likert, Chris Argyris sáo autores importantíssimos desta teoria. Dentor do campo de motivação humana salienta-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e Douglas McGregor.
1.1 Origem da Teoria Comportamental
As origens da Teoria Comportamental são as seguintes:
1. A oposição ferrenha e definitiva