Visao Geral Teoria X E Y

DIREÇÃO EMPRESARIAL: Direção – Teoria X e Y Gerência – Motivação e Liderança Supervisão – Trabalho em Equipe Dissertação apresentada ao Curso de Graduação em Engenharia de Produção da Anhanguera Educacional, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Engenharia de Produção. São Bernardo do Campo Ano 2012 DIREÇÃO EMPRESARIAL: Direção – Teoria X e Y Gerência – Motivação e Liderança Supervisão – Trabalho em Equipe…

TEORIA COMPORTAMMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO. A Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total de conceitos administrativos. Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, fazendo-se necessário o estudo da motivação humana. A Teoria comportamental também é conhecida como Behaviorismo, uma derivação aportuguesada da palavra inglesa behavior, que significa comportamento. Por se…

CIENTÍFICA MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI ANÁLISE DO COMPORTAMENTO DAS GERAÇÕES: GERAÇÃO BABY BOOMER, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z, NA BUSCA DA EFICIÊNCIA NO PROCESSO DE LIDERANÇA. MARINGÁ 2009 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI ANÁLISE DO COMPORTAMENTO DAS GERAÇÕES: GERAÇÃO BABY BOOMER, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z, NA BUSCA DA EFICIÊNCIA NO PROCESSO DE LIDERANÇA. Pré-projeto apresentado ao Centro…

época de grande desenvolvimento de conceitos sobre motivação, foram criadas três teorias sobre a motivação que são a Hierarquia das necessidades, as Teorias X e Y e a Teoria de dois fatores. Mesmo sendo questionadas sobre a validade dos seus conceitos e tendo teoria mais validas e recentes sobre a motivação, elas foram importantes por dois motivos. O primeiro porque elas representam os fundamentos sobre os quais as teorias modernas se desenvolveram e, o segundo é que alguns executivos…

http://www.artigonal.com/recursos-humanos-artigos/administracao-de-conflitos-nas-organizacoes-1895186.html www.focoemgeracoes.com.br http://www.firb.br/abntmonograf.htm Quem é a Geração Y? INTRODUÇÃO As organizações tem uma difícil tarefa a ser desempenhada para a condução bem sucedida de seus objetivos e essência existencial. A lida com o material humano é muito mais complexa do que imaginamos, lidamos com seres humanos distintos buscando objetivos semelhantes. Somos criados e…

INTRODUÇÃO 3 2 “QUEM É A GERAÇÃO Y” . RESUMO 4 3 CENÁRIOS MACROECONÔMICOS 7 4 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO QUE FORAM INFLUENCIADA PELAS GERAÇÕES 8 5 HABILIDADES E COMPETÊNCIAS REQUERIDAS EM CADA GERAÇÃO 9 6 LIDERANÇAS VS GERAÇÕES 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Trabalho criado a partir do artigo “QUEM É A GERAÇÃO Y”, enfatizando o comportamento das gerações Baby-boomers, geração X e principalmente a geração Y, mediante aos…

INHA DE DISCUSSÃO / QUESTÕES ENVOLVENDO O TEXTO COMPLEMENTAR “ FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO – OS NOVOS PARADIGMAS DA ADMINISTRAÇÃO”< /span> AUTOR: JORGE EDUARDO SIQUEIRA PACHECO PUBLICAÇÃO: 03/03/2011 Questão 1 – Qual a idéia geral da Teoria Clássica da Administração, no que tange ao planejamento e execução do trabalho? Como é confrontada pelo texto? R: Segundo o texto os novos Paradigmas da Administração, boa parte do que é ensinado em relação à economia e…

humanística existe entre os colaboradores e a empresa. Mostrar como a empresa aceita ou ignora as idéias de seus colaboradores. Apresenta as opções e procedimentos adotados em relação a saúde e segurança dos colaboradores das empresas X TRANSPORTES LTDA E Y CALÇADOS LTDA. As informações contidas neste trabalho se referem exclusivamente aos procedimentos das respectivas empresas. O tema preposto, descreve como essas empresas agem em…

indicação dos principais conceitos os quais serviram de alicerce para o desenvolvimento deste texto. Assim, os conceitos que seguem são apenas uma amostra da vasta fonte de teorias administrativas chamada Teoria Geral da Administração (TGA) que constitui, segundo Antonio Cesar Amaru Maximiano (2009), “um conjunto de teorias organizadas e produzidos pela experiência prática das organizações”. Todos os tópicos abaixo apresentados foram abordados em sala de aula na disciplina de Evolução…

or entendermos essa evolução, comecemos o estudo pela geração anterior, conhecida como geração X entre o período de 1965 a 1983. Essa geração, assistiu a decadência dos antigos padrões sociais e não tinha medo de jogá-los para o alto (ARIEL, 2010). “As pessoa X não vêem o êxito da mesma forma que seus pais. Ao contrário nutrem certo cinismo pelos meios de comunicação e marketing convencionais (LOMBARDIA, 2008, p. 2)”. Eles não cresceram em um ambiente estimulante, apesar de boa parte conseguir