Uma Reflexão Sobre Liderança E Motivação Sob

FORMAÇÕES MODULARES CERTIFICADAS LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPAS “O teste final de um líder é o que ele deixa para trás nos outros homens, a convicção e a vontade de continuar.” (Walter Lippmann) Estilos de liderança – Autoritário e Coercivo Formadoras: Dr.ª Cristina Cabral Dr.ª Sónia Vieira Formandos: Guilherme Pinto João Pereira Susana Pisca Teresa Lobato Estilos de liderança – Autoritário e Coercivo 2012 2 Guilherme do Rosário Pinto João André da Silva Pereira Susana Lúcia Costa

com desejos e necessidades diferentes e tratá-los como tais. O líder deve atuar como um facilitador no processo de oferecer as recompensas que motivam seus liderados. DESENVOLVIMENTO O tema liderança deve ser associado à motivação da equipe o que depende fundamentalmente do estilo de liderança do líder, que precisa entender porque as pessoas se comportam de determinada maneira. O líder precisa conhecer a sua equipe para identificar as necessidades de cada membro e…

Resenha do livro: CORTELLA, Mário Sérgio. Qual é a tua obra? Inquietações propositivas sobre gestão, liderança e ética. São Paulo: Vozes, 2007. ISBN 978-85-326-3579-2. NOVO SENTIDO! Lilia Maria Pereira de Oliveira. Qual é a tua obra? Inquietações propositivas sobre gestão, liderança e ética, é um livro que nos faz repensar o rumo que tomamos em nossas vidas. Nos dias de hoje, em que fazemos nossas atribuições no trabalho quase que automaticamente penso que é de vital importância dedicarmos um

UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia Programa de Desenvolvimento de Líderes Relatório de estágio apresentado na disciplina Estratégias Específicas Intervenções Psicológicas do Curso de Psicologia e sob orientação da Professora Elisa Rosa Próspero. Letícia Silva Simões RA: 868959-8 Campus Norte – São Paulo 2012 1.INTRODUÇÃO Vivemos em uma sociedade que atualmente tem sede do saber. Cada vez mais as…

capacitação, desenvolvimento e motivação para o grupo operacional.A função do setor recursos humanos no Hoterdan Hipermercados está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Buscamos atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa, agindo no sentido de desenvolver um ambiente organizacional que estimule a motivação e liderança de equipes de trabalho.

LIDERANÇA Universidade Guarulhos SÃO PAULO 2013 A empresa Criada no final de 2000, a Localcred se tornou líder em crescimento no mercado de Contact Center e, ao longo destes anos, não parou de inovar. Em apenas quatro anos, conquistou o posto de uma das maiores geradoras de emprego do país e aumentou seu faturamento bruto em quase 300%. A empresa atua hoje fornecendo soluções e serviços completos de relacionamento ativo e receptivo, como telemarketing, help

IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Com a globalização, as organizações têm sido alvo de intensas transformações, que passam por uma reestruturação nos processos produtivos e uma reavaliação cuidadosa dos modelos tradicionais de gestão. Os antigos modelos de gestão não mais atendem eficientemente ao ambiente competitivo das atuais organizações, levando-as a transformações que provocam rupturas e mudanças nas suas filosofias gerenciais e em meio a esse ambiente,…

GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Unidade 1 - A Teoria das Relações Humanas – A importância das pessoas 1.1 - Origens 1.2 - A influência da motivação 1.3 - Etapas do Ciclo Motivacional 1.4 - Liderança 1.5 - Estilos de liderança 1.6 - A Experiência de Hawthorne 1.7 - Conclusões gerais 1.8 - Perguntas para reflexão Unidade 2 - A Teoria Comportamental 2.1 - A motivação humana 2.2 - A Hierarquia das Necessidades de Maslow 2.3 - Princípios Básicos da Teoria de Maslow 2.4 - Os 2 Fatores de Herzberg

lidar com as pessoas, respeitando-as incentivando-as e as transformando. O grande desafio de gerentes e gestores é se preparar para avaliar o trabalho e o comportamento de outras pessoas, visando uma boa relação humana entre os membros da equipe. Sobre as avaliações de desempenho, em qualquer Âmbito, área de trabalho, a valiação dos funcionários segue um cronograma que deve ser respeitado, pois durante alguns meses este será orientado e corrigido quando for necessário. Os donos exigem…

LIDERANÇA A liderança no campo da literatura administrativa tem constituindo-se, ao longo da evolução dos estudos gerenciais, num tema de permanente atualidade, em decorrência de inúmeras pesquisas, estudos e debates. Neste contexto, inegavelmente, a liderança efetiva, racional e dinâmica, é um indicador básico da excelência do comportamento humano dentro das organizações. Alguns exemplos do enfoque da liderança com a perspectiva pessoalista, tradicional, são as seguintes: ORDWAY TEAD :