Senhor das moscas

................10 4.REFERÊNCIAl BIBLIOGRÁFICO.............................................................. 11 1.INTRODUÇÃO Robbins (2002:34) define liderança como a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance dos objetivos. A liderança ocorre sempre que alguém procura influenciar o comportamento de um indivíduo ou de um grupo, qualquer que seja a finalidade. A liderança é processo de influenciar as atividades de um indivíduo ou grupos para a consecução de um objetivo numa dada situação. Um líder precisa preocupa-se com tarefas e relações humanas. Ao tomar como análise e correlacionar com o filme “O Senhor das Moscas” que trata da história de um grupo de garotos, vítimas de um acidente aéreo, que vão parar em uma ilha deserta. Pode-se interpretá-lo sob várias perspectivas. Como uma analogia da luta entre um líder mais democrático, na qual todos podem ter voz, mas que, por outro lado, as decisões são arrastadas e controversas, e um “líder” mais ditador, mais próximo da característica de chefe, o qual estabelece um sistema hierárquico baseado na punição e no medo. Do filme podemos abstrair a idéia das capacidades de liderança, como motivar os membros de um grupo a alcançar o objetivo comum, mesmo diante situações desfavoráveis, as relações humanas com a existência da conflitos e a interação nas relações humanas, e como a cultura organizacional…

formação dos grupos e o sistema de liderança e, do mesmo modo, as teorias sobre a motivação humana sob a ótica comportamental, destacando sua relevância o para o sucesso da organização. Objetivo da Disciplina Proporcionar ao acadêmico a compreensão da importância das relações humanas nas atividades dos indivíduos (social e profissional), analisando os componentes que influenciam a personalidade humana. Analisar a influência da liderança e do trabalho em…

comunicação eficaz e liderança na resolução de conflitos através da negociação. PROGRAMA – PRESENCIAL AULAS BASE TECNOLÓGICA 4 h/a 1° MOMENTO: Apresentação do professor e dos alunos e expectativas com o componente curricular. Apresentação do plano de ensino para os 10 encontros (Conceitos, Processos de Interações Humanas, Relações Interpessoais) e abertura para os interesses desta turma referente aos conteúdos possíveis. Levantamento de questões éticas presentes no ambiente de trabalho,…

INTRODUÇÃO A liderança, segundo Freitas (2008) é um processo chave em todas as organizações. O gestor deve ser um líder para lidar com as pessoas que trabalham com ele, motivando-as. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a organização. As empresas atuais necessitam de líderes capazes de trabalhar e facilitar a resolução de problemas em equipe, motivando os colaboradores e contribuindo para uma melhor produtividade. Segundo Hunter…

1º ADM -A- 2013, Serra Vix ALUNO: Clériston Cabral de Souza, matricula nº 1005573 UMA REFLEXÃO SOBRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO SOB ENFOQUE ORGANIZACIONAL O texto exibido em tela tem como objetivo esclarecer as diferenças entre líder e administrador, liderança e motivação. No primeiro paragrafo em epigrafe (introdução) temos uma prévia das diferenças entre o tema, ao mesmo tempo as semelhanças das correlações que leva todo o conjunto a funcionar de forma sistemática, um necessitando…

Resumo Aula-tema 08: Ideário ético. Desafios, questionamentos e propostas. O ideário ético é um conjunto essencial de valores que deve ser conscientizado por todos na Organização para que se consiga implantar um Modelo de Gestão da Ética Corporativa. Este ideário consiste em “construir juntos Verdades, Vontades Estratégicas Comuns que servirão de fundamento ao Modelo de Gestão da ética”. Como fazer? a) Através de técnicas que possibilitarão a aprendizagem de valores mas que…

Poder e Liderança, as Contribuições de Maquiavel, Gramsci, Hayek e Foucault. Maria Cristina Sanches Amorim – economista, professora titular da PUC/SP. Regina Helena Martins Peres – psicóloga, doutoranda em ciências sociais na PUC/SP. Artigo publicado pela XXXI EnANPAD, Rio de Janeiro, 2007. Resumo Liderança é um campo amplo no universo do comportamento organizacional. Os conceitos são problemáticos, no sentido da delimitação do objeto de estudo, ainda controversa. A maior parte…

Liderança e Motivação Liderança: É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos para o bem comum. James C. Hunter • Sem liderados não há liderança. A liderança está associada a estímulos e incentivos que possam provocar a motivação nas pessoas para a realização da missão, da visão e dos objetivos…

possibilitarão a aprendizagem de valores mas que também possibilitarão a reflexão critica, o diálogo, a negociação e o consenso para que verdades, vontades e estratégias comuns sejam efetivamente concretizadas. As técnicas devem ser dinâmicas, tais como: Exposições dialogadas Discussões de Casos especiais Simulações de problemas Leitura interativa de textos selecionados Dramatização de mesas de negociação Parábolas para desenvolver senso critico "Em uma cultura corporativa…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS Paula Tomasi Marco Antonio Vedovelli Bottene Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administraçao (ADG0180) 21062012 RESUMO A liderança, a motivação são fundamentais para o sucesso de uma empresa. O gestor, o líder, deve ser um bom líder, para lidar com as pessoas que trabalham com ele, motivando-os. A liderança é uma forma de influencia no comportamento de um grupo na empresa. A liderança esta ligada a estímulos e…