resenha enfoque liderança

1º ADM -A- 2013, Serra Vix ALUNO: Clériston Cabral de Souza, matricula nº 1005573 UMA REFLEXÃO SOBRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO SOB ENFOQUE ORGANIZACIONAL O texto exibido em tela tem como objetivo esclarecer as diferenças entre líder e administrador, liderança e motivação. No primeiro paragrafo em epigrafe (introdução) temos uma prévia das diferenças entre o tema, ao mesmo tempo as semelhanças das correlações que leva todo o conjunto a funcionar de forma sistemática, um necessitando do outro, líder, administrador, administração englobando liderança e motivação. No subtítulo que define “Conceituando liderança”, explica o que difere ser líder. Líder é uma pessoa que pratica liderança de forma a influenciar em grupos de pessoas com objetivo de que os ouvintes ou esses grupos executem ou façam determinadas tarefas, funções e trabalhos que o líder vem a desejar. Também explica a forma como se deve manusear a autoridade de um líder, de forma não rigorosa e nem por poder de cargo, ou seja, obrigando a execução ou desenvolvimento de uma determinada coisa. A liderança é executada por alguém em um determinado objetivo a influenciar outras pessoas ou participarem de algo a seguir em uma determinada estratégica de influencia de um objetivo, métodos, razões, motivos, tarefas, missões, somente pelo poder de autoridade e persuasão. A liderança esta relacionada diretamente a motivação nas formas de aplicação, estímulos, incentivos e impulsos, gerando motivações para…

A MOTIVAÇÃO EMPREENDEDORA E AS TEORIAS CLÁSSICAS DA MOTIVAÇÃO Raul Ribas Resumo Muito embora, na última metade do século XX se observou um expressivo desenvolvimento das Teorias da Motivação e sua consistente aplicação no ambiente empresarial, pouco se evoluiu em estudar sua aplicação para explicar a motivação para a ação de empreender. O objetivo deste artigo é complementar esta lacuna e estabelecer uma relação entre ambas às situações, de modo que se possa validar a aplicação destas…

INTRODUÇÃO A liderança, segundo Freitas (2008) é um processo chave em todas as organizações. O gestor deve ser um líder para lidar com as pessoas que trabalham com ele, motivando-as. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a organização. As empresas atuais necessitam de líderes capazes de trabalhar e facilitar a resolução de problemas em equipe, motivando os colaboradores e contribuindo para uma melhor produtividade. Segundo Hunter…

WEB AULA 2 ------------------------------------------------- Unidade 2 – Stress QUESTÕES PARA REFLEXÃO: Pense um pouco sobre até que ponto o stress causado no trabalho pode ser prejudicial para a vida do trabalhador, para os grupos aos quais pertence e para a organização. O stress pode ser definido como uma situação psicológica ou física que pressiona as pessoas de tal forma que esta situação gera uma grande tensão. Outro aspecto interessante é que o stress nem sempre é ruim. Ele…

Suprimento de Mão de Obra LIDERANÇA E ESTILOS DE COMANDO Resumo Sumário Introdução 04 Introdução É objetivo deste trabalho especificar o que é liderança e sua definições, a natureza da liderança, a influência das emoções na liderança, a transição das teorias da liderança, os diferentes modelos de liderança de trajetória-meta, as lideranças transacionais e transformacional. Desenvolvimento Liderança E Estilos De Comando Os papéis…

Trabalharemos com um programa de capacitação, desenvolvimento e motivação para o grupo operacional.A função do setor recursos humanos no Hoterdan Hipermercados está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Buscamos atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa, agindo no sentido de desenvolver um ambiente organizacional que estimule a…

Liderança e Motivação Liderança: É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos para o bem comum. James C. Hunter • Sem liderados não há liderança. A liderança está associada a estímulos e incentivos que possam provocar a motivação nas pessoas para a realização da missão, da visão e dos objetivos…

além de reconhecer os membros de sua equipe como indivíduos com desejos e necessidades diferentes e tratá-los como tais. O líder deve atuar como um facilitador no processo de oferecer as recompensas que motivam seus liderados. DESENVOLVIMENTO O tema liderança deve ser associado à motivação da equipe o que depende fundamentalmente do estilo de liderança do líder, que precisa entender porque as pessoas se comportam de determinada maneira. O líder precisa conhecer a sua…

comunicação eficaz e liderança na resolução de conflitos através da negociação. PROGRAMA – PRESENCIAL AULAS BASE TECNOLÓGICA 4 h/a 1° MOMENTO: Apresentação do professor e dos alunos e expectativas com o componente curricular. Apresentação do plano de ensino para os 10 encontros (Conceitos, Processos de Interações Humanas, Relações Interpessoais) e abertura para os interesses desta turma referente aos conteúdos possíveis. Levantamento de questões éticas presentes no ambiente de trabalho,…

domínios públicos e privado. 4) Profissionalismo Slide 18 – Tecnocrático : decisores escolhidos por capacidade acadêmica, cientistas, engenheiros, uso de métodos científicos. Enfoque comportamental Slide 19 - Apenas nos anos 30, os estudiosos organizacionais reconheceram o papel que o ser humano desempenhava nas organizações. Desde essa época várias correntes e teorias abordaram diversos aspectos do comportamento humano nas organizações. Escola das relações humanas –…