Psicologia Organizacional

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA
Instituto de Ciências Humanas
Curso de Psicologia

Programa de Desenvolvimento de Líderes

Letícia Silva Simões RA: 868959-8

Campus Norte – São Paulo
2012
UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA
Instituto de Ciências Humanas
Curso de Psicologia

Programa de Desenvolvimento de Líderes

Relatório de estágio apresentado na disciplina Estratégias
Específicas Intervenções Psicológicas do Curso de Psicologia e sob orientação da Professora Elisa Rosa Próspero.

Letícia Silva Simões RA: 868959-8

Campus Norte – São Paulo
2012
1.INTRODUÇÃO

Vivemos em uma sociedade que atualmente tem sede do saber. Cada vez mais as Organizações procuram talento humano, e as capacidades de cada profissional é vista como um fator competitivo. Seguindo este pensamento, as Organizações estão investindo na Capacitação de pessoas, além de perceber a Gestão de Pessoas como um fator de extrema importância na formação do profissional, considerando que as novas formas de gestão proporcionam melhor desempenho na equipe, alcance de resultados, alinhamento entre expectativas pessoais e a missão institucional. Diante deste cenário apresentado, surgiu o interesse de possibilitar aos líderes da área de vendas a oportunidade de vivenciarem e experimentarem este novo cenário através de encontros que proporcionassem a aproximação deles em relação a Gestão de Pessoas. Motivada por este ideia, elaborei o Programa de Desenvolvimento de Líderes, que será apresentado a seguir. 2. Objetivo Geral

Formar e preparar os supervisores para o papel de líderes educadores, através de um programa continuado que privilegie conhecimento, habilidades e atitudes na gestão e na liderança, a fim de contribuir para alavancagem de maior competitividade nas equipes de trabalho e conseqüentes resultados de negócio.

2.1 Objetivos específicos Conhecer e compreender a atuação de um líder educador,