Um Trabalhador Recebeu Seu Salário

com uma hora de intervalo, sem nunca ter recebido o pagamento de qualquer hora extra em razão do serviço suplementar. O repouso semanal remunerado era sempre concedido aos domingos e o Reclamante não laborava nos feriados. Nunca gozou de férias nem recebeu a gratificação natalina durante o pacto laboral. Em 01.05.2014, foi dispensado sem justa causa, sem perceber o aviso prévio e as verbas rescisórias respectivas. Na qualidade de patrono de João, elabore uma reclamação trabalhista nos…

sua capacidade laborativa pelas sequelas parciais e permanentes decorrentes do acidente. Mediante suas lesões o Requerente também acabou sofrendo prejuizos materiais coom as despesas medicas, custeadas pelo proprio trabalhador, no valor de R$1.500,00. E tambem a redução do seu salario mensal, pois o beneficio previdenciario não estava equiparado ao mesmo. DO DANO MORAL E MATERIAL Maria Helena Diniz define-se dano “como a lesão (diminuição ou destruição) que, devido a um certo…

comercial da empresa. Nesse passo, o Reclamante trabalhou desde 01/09/2009 até 04/01/2014, sempre nas mesmas condições, contudo sem ter a sua CTPS devidamente anotada. Como forma de remuneração de seu labor, o Reclamante percebia, entre salários e comissões sobre a venda no valor atual médio de R$ 5.500,00 (cinco mil e quinhentos reais) e ajuda de custo que atualmente era de R$ 1.000,00 (mil reais), conforme recibo de 9/12 avos, somando-se o total de remuneração R$…

seleção dos trabalhadores e de uma melhoria nos métodos de treinamento destes. Para encontrar o melhor método de manipular os lingotes de ferro, Taylor executou uma série de experiências. Estas experiências mostraram que um homem poderia manipular 47,5 toneladas por dia. A fim de conseguir manipular tantos lingotes de ferro, o resultado das pesquisas indicou que o homem teria de descansar cerca de 57 por cento do tempo. Este repouso era necessário, devido à pesada carga que o…

sextas-feiras, sábados e domingos, quando aumentava o movimento do hotel. Trabalhou em média 2(dois) domingos por mês e em TODOS os feriados. Durante todo o contrato de trabalho, a Reclamante, não recebeu corretamente os valores a título de salários, já que, embora contratada para receber 1 (um) salário mínimo, somente recebia valores bem inferiores, entre R$100,00 e R$200,00, quando necessitava comprar algo para sua subsistência, vez que residia nos fundos do estabelecimento,…

PRELIMINARMENTE Inépcia da Petição inicial Conforme se verifica na exordial o Reclamante postula pedido de pagamento do décimo terceiro salário do ano de 2008. Ocorre que dos fatos não decorrem conclusão uma vez que o pedido não está conforme a causa de pedir é contraditória, o Autor diz que não recebeu o décimo terceiro salário do ano de 2009 e pediu o décimo terceiro salário do ano de 2008. Logo requer-se a extinção do processo sem resolução do mérito, nos termos dos arts.…

exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. Quanto aos equipamentos de proteção individual, foram fornecidos pela Reclamada, contudo, como aduz a sumula 289, do TST, tal medida não é bastante:

O Reclamante foi admitido pela Reclamada em 25 de Junho de 2011 e permaneceu em sua função de Auxiliar de Produção até a data de 31 de dezembro de 2011, contratado pelo valor de um salário mínimo, R$ 622,73 (seissentos e vinte e dois reais e setenta e três centavos) (verificar o valor correto do salário mínimo), porém teve sua CTPS anotada somente a partir de 25 de setembro, ou seja, dos seis meses de trabalho somente três foram anotados em sua Carteira de trabalho, conforme (doc. 02). Não

empregadora, alegando que, após dez anos consecutivos, nos quais recebeu adicional de insalubridade em grau médio, teve suprimido o adimplemento da parcela. Invocando o princípio da estabilidade financeira, pede que seja restabelecido o pagamento do adicional em questão. A empregadora contesta o pedido requerendo sua improcedência, pois implementou Programa de Prevenção de Riscos Ambientais que eliminou as condições nocivas à saúde dos trabalhadores, argumento este não impugnado pelo…

seguintes motivos de fato, razões e direitos que passa a expor: DA CONTRATUALIDADE E DA DESPEDIDA 1. O Reclamante iniciou a laborar para a Reclamada na data de 03/11/1988 e foi despedido, sem justa causa, em 01/11/2012, na mesma data em que recebeu o aviso prévio de demissão. 2. Embora o Reclamante, na realidade, tenha trabalhado de forma ininterrupta, houve vários contratos de trabalhos nesse período, devendo ser considerado, portanto, como período único de 03/11/1988 à…