Técnicas E Objectivos Das Dinâmicas De Grupo

de custos e melhorias consideráveis no que diz respeito a lucros, sendo este um dos objectivos da metalúrgica. Mais do que simplesmente adquirir produtos, o sector compras se inter-relacionará com todos os outros sectores da empresa, influenciando e sendo influenciado. De acordo com todos estas exigências, o Dr. Alberto convocou de imediato uma reunião extraordinária com o Departamento Industrial, com o objectivo de se criar uma descrição/análise pormenorizada da nova função, de acordo…

_______________________________________________ OBJECTIVOS GERAIS DOS MÓDULOS: 1. Distinguir os sistemas de formação, bem como as competências do formador e os seu papel nos diversos contextos formativos através de: • Caracterização dos sistemas de formação; • Discriminação das competências exigíveis ao formador nos sistemas em que intervém; • Auto-avaliação face ao perfil de competências desejável. 2. Preparar, desenvolver e avaliar sessões de formação, através da: 2•…

aparado.  A UNESCO (1982), definiu o conceito de Animação Sóciocultural como “(…) o conjunto de práticas sociais que têm como finalidade estimular a iniciativa e a participação das comunidades no processo do seu próprio desenvolvimento e na dinâmica global da vida sociopolítica em que estas estão integradas.” • A Animação Sóciocultural representa um conjunto de acções que devem facilitar o acesso a uma vida mais activa, mais participativa e mais criadora, dominando melhor…

ao longo deste ano lectivo, apesar de não poder estar sempre presente fisicamente devido a problemas de foro médico, esteve mais ligada à concepção do projecto, nunca descuidando a ajuda e orientação em tudo o que fosse necessário; a toda a equipa técnica e funcionários do Lar Residencial Olaias da APPACDM-Santarém, em especial à Sr.ª Cármen na qualidade de ajudante de estabelecimento de apoio a deficientes que em muito contribuiu para o máximo aproveitamento do pouco tempo útil que os…

INTRODUÇÃO À GESTÃO CAPÍTULO I 1 CONCEITO DE GESTÃO “Processo de planear, organizar, liderar e controlar o trabalho dos membros da organização, e de usar todos os recursos disponíveis da organização para alcançar objectivos estabelecidos” Stoner e Freeman (1995)   Gestão: Processo de se conseguir obter resultados (bens ou serviços) com o esforço dos outros. “Processo de conjugar recursos humanos e materiais de forma a atingir fins desejados, através de uma organização

......................................... | | |2.3. Práticas e técnicas de intervenção |20 | |............................................................................................. | | |2.3.1. Técnicas de intervenção |22 | |........

realizar propósitos colectivos Sobre a organização, O&M estuda a estrutura organizacional e os processos organizacionais. A FUNÇÃO DA ÁREA O&M NA EMPRESA Definir a estrutura, os processos e métodos de trabalho de forma a ajudá-la a atingir seus objectivos. AS RESPONSABILIDADES DA ÁREA DE O&M NA EMPRESA Modelagem da empresa, definindo sua estrutura de funcionamento; Definição ou redefinição dos processos de trabalho; Renovação organizacional em sintonia com as demandas dos…

Índice ACOMPANHAMENTO DE CRIANÇAS Técnicas de Animação Vivemos numa sociedade que continua a transformar-se com uma profundidade e a um ritmo nunca visto, graças a acções realizadas por vários agentes (sociais, económicos, políticos, culturais…). Os empregos são cada vez mais absorventes, visto que existe uma maior competitividade, bem como um alargamento da carga horária, o que origina uma redução do tempo passado em família e, por consequência, um afastamento das crianças do seio

pela sigla 'RH'. É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objectivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade seleccionar, gerir e nortear os colaboradores na direcção dos objectivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e, técnicas afectam as função tais como recrutamento, selecção,…

estímulo conveniente. Assim sendo, o Seminário como técnica de estudo que inclui pesquisa, discussão, debates1 é uma fonte de aquisição de conhecimento onde os participantes procuram dar o seu contributo no tema em abordagem, cuja finalidade é fazer com que os debates reflictam sobre o tema proposto. Logo, procuramos neste trabalho conceituar o seminário, descrevendo de forma sintética a sua origem; a prática pedagógica com seminário; seu objectivo; sua modalidade e roteiro para a…