Turnover

gestores/empresários a buscarem pessoas mais eficientes para compor o quadro pessoal. Uma administração competente juntamente com colaboradores capacitados pode garantir a eficiência do negócio. Entre outros fatores que exercem grande influência no turnover das empresas estão: ofertas de emprego mais atraentes, instabilidade financeira, imagem da companhia, ambiente de trabalho, insatisfação, falta de benefícios, liderança ditadora, falta de desenvolvimento e crescimento de…

insegurança em relação ao futuro quanto as suas regalias. 3.1. ANALISE DO QUADRO DE RÁCIOS DE RECURSOS HUMANOS Nº Pessoas Idade média Antiguidade Taxa de absentismo Taxa de Horas extraordinárias Salário Médio (em euros) Turnover global Turnover voluntário Unidade 1 223 35,2 Média 20,3 16,2 7,2 12600 2 2 Unidade 2 410 30 9,4 12 0,3 15000 0 0 Unidade 3 130 29,7 7,2 6,3 0,45 15875 0 0 Total DRH 29 32,7 9,1 10,7 * 14550 3 2 Serviços Centrais 87 34,5 16,9 7,2 *…

OUT R$ 20.428.900,00 R$ 5.260.090,00 R$ 57.122.601,33 R$ 50.453.386,55 NOV R$ 21.260.600,00 R$ 5.413.800,00 R$ 62.877.264,48 R$ 55.867.189,36 DEZ R$ 22.591.200,00 R$ 5.639.460,00 R$ 68.947.344,89 R$ 61.506.646,12 Mês Margem liquida Alavancagem Turnover dos ativos ROE JAN 20,42% 1,27 96,94% 25,04% FEV 30,93% 1,62 70,27% 35,21% MAR 28,96% 1,41 76,64% 31,19% ABR 29,06% 1,26 70,56% 25,83% MAI 28,92% 1,22 60,39% 21,24% JUN 15,15% 1,13 45,34% 7,74% JUL 35,44% 1,19 44,93% 19,03% AGO 30,83%…

estes se encontram satisfeitos em relação aos benefícios oferecidos pela empresa, e entre eles, treinamento, ambiente de trabalho prazeroso e agradável e valorização dos empregados. Estes fatores contribuem para um turnover baixo, e para o comprometimento da equipe. Palavras-chaves: Turnover. Gestão de pessoas. Talentos humanos. RETAINING TALENT – A CASE STUDY IN A COMPANY INDUSTRIAL SEGMENT ABSTRACT Organizations need people to survive, and these are the true competitive…

Administration of Human Resources is keep talents, it must concern about attracting and selecting them. The staff turnover in the companies is associated to the policies in recruiting and selecting. Thus, this study is aimed at knowing the variables of the process of recruiting and selection that may be interfering in the turnover rate of an industry cooperative. We tried to calculate the turnover rate in 2006, 2007 and 2008, know the present-day strategies and suggest…

BACHARELADO EM ADMINISTRACAO ANDERSON SILVA EDUARDO OLIVEIRA JOCEILMA Mª CONCEIÇÃO DOS SANTOS NATSON BOMFIM SIRLEIDE SILVA SANTOS TURNOVER OU ROTATIVIDADE DE PESSOAL UBAITABA 2011 ANDERSON SILVA EDUARDO OLIVEIRA JOCEILMA Mª CONCEIÇÃO DOS SANTOS NATSON BOMFIM SIRLEIDE SILVA SANTOS TURNOVER OU ROTATIVIDADE: COMO DIMINUIR OS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL AGREGANDO VALOR AO CAPITAL HUMANO! Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia e Ciências (FTC),…

problema: alienação/isolamento; Ação para solucionar o problema: agentes de mudança; Indicadores: desinteresse, absenteísmo e “turnover”; Propostas: valorização das tarefas, auto-realização no trabalho. Fator sociológico: Sintoma do problema: anomia; Ação para solucionar o problema: grupos de autodesenvolvimento; Indicadores: desinteresse pelo trabalho, absenteísmo e “turnover”; Propostas: métodos sócios-tecnicos aplicados aos grupos de trabalho (valorização das relações interpessoais,…

Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a…

dedicação, satisfação, motivação, comprometimento na maior parte dos funcionários. O clima de uma empresa é bom quando os funcionários indicam seus conhecidos e parentes para trabalharem nela, quando sentem orgulho em participar dela. O baixo turnover e o alto tempo de permanência na empresa são bons indicadores desse tipo de clima. O clima é prejudicado ou ruim quando algumas variáveis organizacionais afetam de forma negativa e duradoura o animo da maioria dos…

Trabalho de Jogos Empresariais II Estudo do caso da Empresa XX Logística e Transporte Ltda Pode-se observar que a empresa de logística e transporte está passando por um problema sério de turnover. Logo, o primeiro passo para reduzir este índice abusivo de rotatividade, é analisar as causas dos desligamentos dos funcionários, a qual pode ser feita através de um simples questionário envolvendo questões relacionadas com o motivo de saída; grau de satisfação com o local de trabalho,…