Turnover

cultura já existente na empresa Funciona como um sistema fechado VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO: Proporciona uma motivação para o desenvolvimento e a qualificação dos funcionários. Proporciona a retenção dos funcionários na empresa, diminuindo o turnover. Aumenta a probabilidade de acerto dos processos seletivos. Os custos são reduzidos. Recrutamento externo Dentro os tipos de recrutamento, o externo é realizado por meio de fontes que visam atrair pessoas qualificadas e aptas no…

necessária à identificação do melhor tipo de produção para determinado bem, pois com produção constante há ganhos de produtividade e diminuição do turnover de funcionários. Em contrapartida, crescem os custos com armazenagem e estocagem; já com a produção ao nível de vendas, caem estes custos, mais tende a se perder produtividade devido ao alto turnover dos funcionários, além da possibilidade maior do atraso nos pedidos. Por fim, a produção por ciclo deverá ser usada quando se fizer…

proximidade profissional com a área. Palavra-Chave: Gerenciamento de Pessoas, Estatística Aplicada e Contabilidade LISTA DE GRÁFICOS GRÁFICO 01 – Estatística de turnover na Cocal Termoelétrica S/A no ano de 2011...............................................................................................................16 SUMÁRIO…

SUMÁRIO 1 DEFINIÇÃO DE ABSENTEÍSMO 7 1.1 O QUE É O ABSENTEÍSMO 7 1.2 CAUSAS DO ABSENTEÍSMO 8 1.3 ABSENTEÍSMO VS. PRESENTEÍSMO 8 1.4 COMO A GESTÃO PODE INFLUENCIAR NO ABSENTEÍSMO 9 2 CONSEQUENCIAS DO ABSENTEÍSMO 11 2.1 DEMISSÕES E ALTO NÍVEL DE TURNOVER 13 3 ABSENTEÍSMO TEM SOLUÇÃO 14 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar o tema proposto em questão e desenvolvê-lo de acordo com pesquisas feitas embasadas…

VALORES • Ética • Qualidade • Inovação • Responsabilidade Social ANÁLISE SWOT FORÇAS Grande abrangência de Grande localidades abrangência Produtos de qualidade de localidades Produtos de qualidade FRAQUEZAS Alto turnover Atendimento de baixa qualidade OPORTUNIDADES Novos nichos de mercado Criar novas parcerias AMEAÇAS Mercado Competitivo Novas tecnologias no mercado ANÁLISE SWOT Oportunidades Novos nichos de mercado Criar…

cooperação no trabalho; e problemas de comunicação e de relacionamento no trabalho como sendo possíveis motivos do turnover de pessoal. 12) Aumentam os níveis de produção, a qualidade nos produtos ou serviços e reduzem os custos. 13) Diminuição dos níveis de produção, perda de qualidade nos serviços ofertados e o aumento dos custos, Stresse Ocupacional e ainda o próprio turnover do pessoal.

lipídica. Subunidades protéicas e os lipídios individualizados numa membrana formam o mosaico fluido Evidências = bicamada de lipídeo como elemento básico estrutural Lipídios de membrana são assimétricos Membranas: “Turnover” Membranas são estruturas dinâmicas com renovação (turnover) de proteínas e lipídeos. Movimentos detectados pela Técnica de espectroscopia de ressonância de spin eletrônico. Ex.: Íon nitrosônio Movimento de lipídeos - Membrana externa x membrana interna…

filhos e não tem nível superior completo.  Reentrante: Profissionais com profissões definidas que estão fora do seu segmento de atuação, muitos dos profissionais com nível superior completo enquadram-se aqui. Este grupo constitui um alto índice de turnover devido aos objetivos profissionais individuais não estar alinhado com os da empresa.  Iniciante: Comumente mais jovens em inicio na carreira profissional na maioria das vezes não tem experiência anterior e não tem passagem por…

dados apresentados: Ano 2012 Proposta 2013 Turnover Voluntário Turnover Involuntário Índice de Absenteísmo Horas de Treinamento por colaborador 10 12 12% 0 horas 5 4 2 % 90 horas Turnover voluntário- pessoas que foram desligadas da organização voluntariamente: Ano de 2012 – 5 % de seu quadro de funcionário, reduzir esse índice para 2.5 % no próximo ano. Turnover involuntário- pessoas que foram…

engajados, com isso verificou-se a necessidade de medir o grau de turnover dos mesmos e mostrar que este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa. Diante disto serão analisados fichas de ex-funcionários, observações de entrevistas de candidatos e serão feitas algumas sugestões para o aperfeiçoamento no processo de recrutamento e seleção. Espera-se que com a aplicação das sugestões, a empresa possa reduzir seu turnover e tenha funcionários com maior eficácia,…