Turnover Satisfação No Trabalho Motivação

acompanhá-lo. 5) Quais são os benefícios de um bom recrutamento? Executando um excelente recrutamento teremos um bom perfil de colaboradores, tendo uma baixa taxa no turnover e um maior número de pessoas capacitadas para assumir um novo cargo na empresa. 6) Quais são as principais competências exigidas em sua empresa? Trabalho em equipe, autoconfiança, garantir o padrão da empresa, eliminar barreiras e foco na venda. 7) Através de qual ferramenta você avalia o…

Luiz Fernando Varini de Jesus Plano de ação: Mudanças de cultura nas organizações Trabalho do Estudo de Caso apresentado a Disciplina Comportamento, Cultura Organizacional e gestão de Mudanças, para avaliação. Orientadora: Professora Andréa Lyra, pela Faculdade Unijorge- EAD. Salvador – Ba 2015 INTRODUÇÃO O estudo de caso que apresentarei a seguir tem como objetivo demonstrar e analisar os obstáculos que uma empresa Multinacional pode enfrentar no processo de mudança, após adquirir outra

sociedade percebe que a Qualidade de Vida e a Saúde são ativos importantes. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos empregados e na saúde financeira das empresas. Baixa motivação, falta de atenção, diminuição de produtividade e alta rotatividade criam uma energia negativa que repercute na família, na sociedade e no rendimento do trabalho. Segundo a Organização Mundial da Saúde, Qualidade de Vida é um conjunto de…

Revista de Administração da UNIMEP. v.11, n.1, Janeiro/Abril – 2013 ISSN: 1679-5350 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DO TRABALHADOR NO SETOR DE VAREJO. QUALITY OF LIFE,THEEMPLOYEEMOTIVATIONANDSATISFACTIONINRETAILSECTOR Cleber Aparecido da Costa (Centro Universitário UNA) cleberapcosta@gmail.com Karina Gomes dos Reis Bento (Centro Universitário UNA) karinabrh@gmail.com Fabiano Bento de Sá (Centro Universitário UNA) fbento.sa@gmail.com Fabricio Ziviani…

Comportamento Organizacional O que é: estudo sistemático das ações e das atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações. Pontos positivos • cidadania organizacional • satisfação no trabalho • atividades em equipe • administração de conflitos • comportamento motivador Pontos Negativos • rotatividade (turnover) • absenteísmo ATIVIDADES DOS ADMINISTRADORES • Tomar decisões. • Alocar recursos. • Dirigir as atividades de outros com o intuito de atingir…

de uma empresa inteira. O clima afeta a motivação e também o desempenho, além de gerar no funcionário um grau de satisfação ou insatisfação no ambiente de trabalho. A excessiva importância dada á tecnologia está ocasionando um clima desumano nas organizações, com pressão para o cumprimento das normas a tensão aumenta, por outro lado, há de se preocupar com o lado bom das situações ocorridas, como a aceitação dos afetos, sem descuidar das normas e do trabalho, gerando um clima de…

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL O que é Clima Organizacional? É o ambiente humano dentro do qual pessoas de uma organização fazem seu trabalho, tendo em vista fatores como motivação, desempenho humano, satisfação no trabalho, dentre outras coisas. O Clima Organizacional depende de algumas condições que os faz piorar ou melhorar, sendo essas:    Condições econômicas da Empresa; Estrutura Organizacional ; Oportunidades de Participação Pessoal; Qual a importância do…

o que se ganha com isso? Por Odilon Medeiros para o RH.com.br O Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) divulgou, há algum tempo, os resultados de uma abrangente pesquisa sobre rotatividade e flexibilidade no trabalho. Aqui, entretanto o foco será a rotatividade. Inicialmente é necessário esclarecer que rotatividade significa a substituição de um colaborador por outro e não cortes ou acréscimo de postos de serviço. Neste aspecto, a pesquisa mostra…

e atitudes compartilhados pelos membros da organização, que a diferencia das demais. (GEERTZ, 1989, p. 189 , apud Baccaro, 2009, p. 90) 1 VÍDEO “Cultura Very Funny Pepsi Comercial” Parte visível do Iceberg Estrutura organizacional. Descrição de cargos. Métodos de trabalho. Objetivos e estratégias. Práticas utilizadas. Política de pessoal. Tecnologia. Parte invisível do Iceberg Padrões de influência e de poder. Percepção e atitudes. Sentimentos. Valores e…

7 1.2 CAUSAS DO ABSENTEÍSMO 8 1.3 ABSENTEÍSMO VS. PRESENTEÍSMO 8 1.4 COMO A GESTÃO PODE INFLUENCIAR NO ABSENTEÍSMO 9 2 CONSEQUENCIAS DO ABSENTEÍSMO 11 2.1 DEMISSÕES E ALTO NÍVEL DE TURNOVER 13 3 ABSENTEÍSMO TEM SOLUÇÃO 14 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar o tema proposto em questão e desenvolvê-lo de acordo com pesquisas feitas embasadas em livros e/ou experimentos de outros pesquisadores. A…