Turnover Satisfação No Trabalho Motivação

faculdades de administração começaram a perceber a importância do papel que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficácia da administração, e cursos voltados para essa área, como comportamento organizacional, liderança, negociação, motivação etc., foram sendo agregados ao currículo. Como um especialista em gestão e liderança recentemente disse: “Os estudantes de administração podem se garantir com suas competências técnicas e quantitativas nos primeiros anos após a…

rotatividade, também denominada “turnover” é um problema pertinente e que merece atenção, pois influencia negativamente nos custos, no trabalho dos colaboradores que permaneceram na empresa e na produção final. Por isso esse artigo contribuirá positivamente para empresas que estão iniciando no mercado ou que já estão consolidadas e para a área acadêmica, pois mostrará as técnicas e processos para administrar a rotatividade de pessoal. Para diminuir o índice de turnover numa organização…

Aspecto homem social Como a teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório Administrativo : fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo tec.Os conceitos clássicos de autoridade hierarquia, racionalização do trabalho, departamentalização, princípios gerais da administração etc, passam ser contestados e assim o engenheiro e o técnico cederam lugar ao psicólogo e ao sociólogo. O método e a maquina perdem…

16/05/2013 Valores, Atitudes e Satisfação no trabalho Comportamento Organizacional [3] Valores CRITÉRIOS DE VALOR VALORES HIERARQUIA DE VALORES Valores Convicções básicas de que “ um modo específico de conduta ou de condição de existência” Contém um elemento de julgamento Atributos de Conteúdo Atributos de Intensidade • Modo de conduta ou de condição é importante • O quanto ele é importante – Sistema de valores Atitudes Motivação Percepção 1 16/05/2013 Os

rotatividade e ao conteúdo das entrevistas ocorridas no período de abril 2012. As maiores causas da rotatividade foram: oferta de melhores oportunidades no mercado e remuneração. A rotatividade implica em custos à empresa e perdas de produção, lucros, motivação organizacional. A gestão estratégica na rotatividade de pessoal é possível através da análise dos resultados de estudos que possam auxiliar as empresas na correção de distorções dos fatores que interferem no resultado final.…

(incluindo a saúde e segurança no trabalho), que tem esta “nova forma de organização do trabalho” (Graça, 2002), aqui descrita (o modelo sociótécnico em Uddevalla), em relação à clássica linha de montagem automóvel, baseada nos princípios do taylorismo-fordismo? 5 2 – Até que ponto se pode falar, neste caso, e ruptura em relação aos princípios básicos do taylorismo, no que respeita à organização do trabalho (especialização, parcelarização, individualização do posto de trabalho,…

A capacidade de autorrealização humano no mercado de trabalho atual A autorrealização no trabalho é um dos principais fatores da maior participação dos funcionários. O modo de administrar voltado para a produção e produto, até formas modernas compatíveis com os interesses do cliente externo e da sociedade, é possível estabelecer um paralelo com as formas de administrar levando em consideração o cliente interno e funcionários. As decisões nas empresas são tomadas pela alta gerência e…

UNIVERSITÁRIO DA CIDADE – UNIVERCIDADE ESCOLA DE NEGÓCIOS - CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DE DIMINUIÇÃO DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NAS EMPRESAS DE FAST-FOOD AUTORES: FABIANA SOUZA FÁBIO SILVA ORIENTADOR: JOÃO ALBERTO SILVEIRA BARONE RESUMO A elaboração deste artigo tem o objetivo de apresentar uma estratégia para a redução da rotatividade de pessoal nas empresas de fast-food através da motivação dos colaboradores que nelas trabalham. A metodologia…

AS MOTIVAÇÕES E OS REFLEXOS DO TURNOVER EM TERMOS CONTÁBEIS E ECONÔMICOS NUMA ENTIDADE SEM FINS LUCRATIVOS DO MUNICÍPIO GAÚCHO DE CAXIAS DO SUL AUTORES: Alex Eckert Marlei Salete Mecca Maria Salete Goulart Martins Denicol Mônia Oliveira Giacomet Caxias do Sul/RS, julho 2011. As motivações e os reflexos do turnover em termos contábeis e econômicos numa entidade sem fins lucrativos do município gaúcho de Caxias do Sul Área temática: 6 – Contabilidade do Terceiro Setor Resumo:…

PARA GESTORES E GERENTES 14 PLANO MOTIVACIONAL 18 BLIOGRAFIA: 20 INTRODUÇÃO O plano de capacitação é um processo cíclico, onde busca continuamente repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho, para desenvolver qualidades nos recursos humanos, habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos organizacionais. Seu propósito é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos…