Psicologia organizacional

16/05/2013

Valores, Atitudes e Satisfação no trabalho
Comportamento Organizacional [3]

Valores
CRITÉRIOS DE VALOR

VALORES

HIERARQUIA DE VALORES

Valores
Convicções básicas de que “ um modo específico de conduta ou de condição de existência” Contém um elemento de julgamento

Atributos de Conteúdo
Atributos de Intensidade

• Modo de conduta ou de condição é importante

• O quanto ele é importante – Sistema de valores

Atitudes Motivação Percepção

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Os fins justificam os meios?

Cena do filme “Tempos Modernos”, do diretor Charles Chaplin

Cena do filme “Sociedade dos Poetas Mortos”, do diretor Peter Weir

Amor sem escalas

Tipos de Valores
Levantamento de Valores de Rokeach Valores terminais – Condições de existências desejáveis Valores instrumentais – Modos preferenciais de comportamento ou meios para se chegar às metas dos valores terminais Variam de um grupo para outro (18) Valores no trabalho em quatro grupos de acordo com as gerações na força de trabalho nos EUA De acordo com a época que entram no mercado de trabalho

Geração Contemporânea de Trabalhadores

Valores Terminais
Vida confortável Vida emocionante Sentido de realização Mundo em paz Mundo de beleza Igualdade Segurança familiar Liberdade Felicidade Harmonia interior Amor maduro Segurança nacional Prazer Salvação Respeito por si próprio Reconhecimento social Amizade verdadeira Sabedoria

Valores Instrumentais
Ambição Visão ampla Capacidade Animação Limpeza Coragem Perdão Ser prestativo Honestidade Imaginação Independência Intelectualidade Lógica Afetividade Obediência Polidez Responsabilidade Autocontrole

Levantamento de Valores de Rokeach

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Valores de Trabalho Dominantes
GRUPO Veteranos Baby Boomers INGRESSO NO MERCADO Anos 50 e 60 (início) 1965 a 1985 IDADE ATUAL * Mais ou menos 66 anos De 46 a 66 anos VALORES DOMINANTES NO TRABALHO Trabalho árduo, conservadorismo, conformismo, lealdade à organização Sucesso,