Turnover Satisfação No Trabalho Motivação

Trabalho Interdisciplinar Orientado apresentado à Universidade Paulista, como exigência parcial para obtenção do grau de Tecnólogo em Recursos Humanos, sob a orientação do Professor Gustavo Aparecido Nascimento. LOJAS AMERICANAS S/A Critérios de Avaliação Critério Itens analisados Peso Nota Apresentação geral do Trabalho e adequação da linguagem Aplicação das normas ABNT. Português correto usa-se terceira pessoa no texto. O texto apresenta linguagem adequada para um…

existe alegria no ambiente de trabalho, aplicação e surgimento de idéias novas, os funcionários se sentem confiáveis, engajados, e predominam atitudes positiva, ampliando comportamentos construtivos e gerando mais produtividade com qualidade de vida para a empresa. Já quando o clima é ruim, existe tensão, rivalidades, desinteresse, erros constantes, desobediência às ordens, falta de comunicação, alto índice de absenteísmo, greves, desperdício de materiais e turnover alto (rotatividade de…

empresarial é fortemente subavaliado. E isso é percebido em diversas situações do cotidiano empresarial como a falta de comprometimento e a desmotivação dos colaboradores, sendo evidenciado nas entrevistas de desligamento, acompanhado do grande índice de turnover. Muitas vezes o colaborador não pede demissão da empresa e sim de seu líder. Desaprender o modelo autoritário de conduzir equipes, tão entranhado na empresa da era industrial; desaprender as práticas de uma chefia burocrática,…

Organizacional 6. FUNDAMENTAÇAO TEORICA 6.1.1. Gestão de Pessoas 6.1.2. Recrutando Pessoas 6.1.3. O contrato de trabalho 6.1.4. Recompensando Pessoas 6.1.5. Desligando Pessoas 6.1.6. Saúde e Segurança do Trabalho 7. ANALISE E INTEPRETAÇAO DE DADOS 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9. ANEXOS 10. CONCLUSÃO 11. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1- INTRODUÇÃO Este trabalho relata o desenvolvimento curricular obrigatório na área de Gestão de Recursos Humanos, sendo uma…

6.3 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) A QVT, é uma ferramenta de gestão que visa trazer maior qualidade aos seus colaboradores, tanto dentro, quanto fora da organização, geralmente utiliza outras ferramentas de gestão, como gestão de benefícios, pesquisa de clima organizacional, treinamento e desenvolvimento, gestão de pessoas e outras muitas ferramentas para poder identificar os diagnósticos desse desgaste profissional. Os benefícios trazidos por essa ferramenta podem mudar o…

Aos demais amigos de curso pelos bons momentos que passamos juntos. PRADO, Edineia Meurer. Fatores Motivacionais relevante para a permanencia do funcionário na empresa Aliança Materiais para Construção de Guarantã do Norte/MT. 2011.Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração)- Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade do Norte do Paraná, Londrina, 2011. RESUMO NO MUNDO COMPETITIVO EM QUE VIVENDO, A BUSCA POR PROFISSIONAL QUALIFICADO E COMPROMETIDO COM

RELAÇÕES HUMANAS E COMPORTAMENTAL (RESUMO) Psicologia e Sociologia no Ambiente de Trabalho 1 - Experiências: Elton Mayo e equipe 2 - Necessidades Humanas: Maslow (pirâmide) 3 – Satisfação no Trabalho: Fatores Externos x Fatores Internos 4 - Grupos x Equipe 5 - Liderança e estilos Recomenda-se a leitura complementar dos capítulos referentes à Escola das Relações Humanas e Escola Comportamentalista (Grupo, Motivação, Liderança) Vide: Bibliografia básica da disciplina Profa. Ms. Rosalice…

GESTÃO E NEGÓCIOS MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO DULCELENE APARECIDA DE LUCENA FREITAS DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS EM RESTAURANTES DE PEQUENO PORTE NA CIDADE DE PARACATU/MG PIRACICABA 2014 DULCELENE APARECIDA DE LUCENA FREITAS DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS EM RESTAURANTES DE PEQUENO PORTE NA CIDADE DE PARACATU/MG Dissertação apresentada ao Curso de …

VTTema: Qualidade de Vida no Trabalho Grupo: Bárbara Martins, Eliane, Fernanda e Pedro. CONCEITO: Conforme a Organização Mundial da Saúde ter qualidade de vida no trabalho significa possuir “um conjunto de percepções individuais de vida no contexto dos sistemas de cultura e de valores em que vivem, e em relação a suas metas, expectativas, padrões e preocupações”. Para Maximiano o termo é baseado no conceito de se ter uma “visão integral das pessoas, que é o chamado enfoque biopsicossocial. O

situada em Chicago, para avaliar a correlação entre a iluminação e a eficiência dos operários, medida por meio da produção.  A experiência foi coordenada por Elton Mayo, e estendeu-se a fadiga, acidentes de trabalho, rotatividade do pessoal(turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade. CONCLUSÕES DE HAWTHORNE  O nível de produção é resultante da integração social, ou seja, é a capacidade social do trabalhador que determina o seu nível de eficiência e não…