Clima Organizacional

Clima Organizacional

O clima organizacional é a qualidade do ambiente que é experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquele clima que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. E age, também, como um indicador de como as mudanças está afetando a organização.
O clima organizacional pode ser medido através da percepção. Quando o clima é bom, existe alegria no ambiente de trabalho, aplicação e surgimento de idéias novas, os funcionários se sentem confiáveis, engajados, e predominam atitudes positiva, ampliando comportamentos construtivos e gerando mais produtividade com qualidade de vida para a empresa. Já quando o clima é ruim, existe tensão, rivalidades, desinteresse, erros constantes, desobediência às ordens, falta de comunicação, alto índice de absenteísmo, greves, desperdício de materiais e turnover alto (rotatividade de funcionários), gerando comportamentos cada vez mais destrutivos, prejudicando a produtividade e desgastando as pessoas e seus relacionamentos.
Portanto o clima organizacional influi diretamente na motivação da equipe, no seu grau de satisfação e, conseqüentemente, na qualidade de seu trabalho. Por isso, é tão importante para as empresa analisar essa percepção que os colaboradores têm dela e torna-se vital conhecermos os fatores que dificultam a manutenção de um clima organizacional produtivo se pretendemos intervir de forma