Turnover Satisfação No Trabalho Motivação

Alves Pinheiro de Assis Pereira Coorientação: Ângela Maria Rodrigues Ferreira, Fernando Alves da Silva, Marcelo Baltar Bastos, Marília Ceolin Correa, Marina Portela de Lima Fernandes Contagem 2013 LISTA DE GRÁFICOS GRÁFICO 1 INDICADOR TURNOVER .............................................................................16 GRÁFICO 2 ÍNDICE DE FAVORABILIDADE NA PESQUISA DE CLIMA ..................17 GRÁFICO 3 EVOLUÇÃO DO RESULTADO DA PESQUISA DE CLIMA…

INTRODUÇÃO O artigo é apresentado á Universidade Católica do Salvador com avaliação final da disciplina Projeto Experimental e para obtenção de grau de Bacharelado do curso de Secretariado Executivo com Ênfase em Assessoria Organizacional. Este trabalho tem por objetivo apresentar como a gestão de pessoas influência no clima organizacional. Pretende-se relatar sobre este assunto através das citações de alguns autores que são referência nesses assuntos. A escolha deste tema dar-se-á…

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho irá tratar de um assunto muito importante dentro de uma organização, a rotatividade. Tem como objetivo aprofundar os conhecimentos sobre o conteúdo da rotatividade de pessoas dentro de uma organização e a motivação na organização. Hoje em dia, tem-se conhecimento de que muitas empresas sofrem grandes consequências em função da alta entrada e saída das pessoas. A organização na qual este projeto esta sendo elaborado é a empresa Agiplan, que esta passando por este

indicador do grau de satisfação dos servidores em relação a diferentes aspectos da cultura, tais como: política de gestão de pessoas, modelo de gestão, missão, visão, valores, comunicação e valorização profissional. Implantado por meio da Portaria nº 425/11, o Projeto Gestão do Clima Organizacional teve como objetivo obter uma análise do ambiente interno da organização, para levantar pontos de insatisfação e buscar soluções a essas demandas. Fomentar um ambiente de trabalho favorável ao…

sociais complexas, dotados de sentimentos, desejos e temores. O comportamento no trabalho - como o comportamento em qualquer lugar é uma conseqüência de muitos fatores motivacionais. 2) As pessoas são motivadas por necessidades humanas e alcançam suas satisfações por meio dos grupos sociais com que interagem. Dificuldades em participar e em se relacionar com o grupo provocam elevação da rotatividade de pessoal (turnover), abaixamento do moral, fadiga psicológica, redução dos níveis de…

competências, sendo o controle absolutamente necessário em todos os processos, inclusive para que haja um feedback satisfatório, evitando turnover (rotatividade de pessoal), portanto, mantendo pessoas, pois deve ser considerada também a pirâmide das necessidades de Maslow, em todos os seus níveis, que envolve, por sua vez, a correta aplicação do sistema de recompensas, motivação, liderança, etc. É, na realidade, uma cadeia de processos que resultará na política de RH da instituição. Não…

IMPACTO DA MOTIVAÇÃO NO TURNOVER 19 3.1 LIDERANÇA DE TRABALHO DE EQUIPE 19 3.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 20 3.3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 22 3.3.1 Produtividade e Remuneração 26 3.3.2 Necessidade de Coerência Interna 26 3.3.3 A Coerência Externa com o Mercado 27 3.3.4 Custos dos Sistemas de Remuneração 28 3.3.5 A Administração de Incentivos 29 3.3.6 Os problemas de Remuneração 30 3.3.7 Fatores Determinantes do Nível Geral de Remuneração 31 3.4 AMBIENTE DE…

Professora: Sylvia Daniela Centeno Clima Organizacional As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. E as organizações, por sua vez, dependem das pessoas para poderem funcionar e alcançar sucesso. De um lado, o trabalho absorve considerável tempo de vida e de esforço das pessoas que dele dependem para sua subsistência e sucesso pessoais. Crescer na vida e ser bem sucedidos quase sempre significam crescer dentro das organizações, de outro lado, as…

de Empresas Pryscila Fernanda Maciel de Souza TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO II Jacareí – SP 2012 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Jacareí Curso de Administração de Empresas Pryscila Fernanda Maciel de Souza O absenteísmo E A ROTATIDADE DE PESSOAL no call - Center Trabalho de Conclusão de Curso II apresentada à Faculdade Anhanguera de Jacareí,…

várias formas de mensuração, e neste trabalho o método utilizado foi o modelo de navegação Skandia desenvolvido por Edvinsson e Malone (1998), de forma que foi adaptado para mensurar somente o Foco Humano. Os questionários aplicados questionários contemplaram as seguintes áreas e quesitos de avaliação, do Foco Humano, com 9 (nove) variáveis a seguir: 1. Liderança (%) 2. Rotatividade dos empregados 3. Conhecimento de T.I. dos empregados 4. Jornada de trabalho 5. Eficiência e…