Clima organizacional

CLIMA E CULTURA
ORGANIZACIONAL

O que é Clima Organizacional?
É o ambiente humano dentro do qual pessoas de uma organização fazem seu trabalho, tendo em vista fatores como motivação, desempenho humano, satisfação no trabalho, dentre outras coisas.

O Clima Organizacional depende de algumas condições que os faz piorar ou melhorar, sendo essas:

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Condições econômicas da Empresa; Estrutura Organizacional ; Oportunidades de Participação Pessoal;

Qual a importância do Clima Organizacional???
Maior envolvimento dos funcionários; Melhoria no desempenho; Desenvolve a pró-atividade da empresa;

O que é Cultura Organizacional???
É um sistema de significados compartilhados por todos os membros de uma organização e que distinguem esta das outras.
As mudanças na Cultura Organizacional são mais complexas, quando as mudanças no Clima Organizacional são de uma natureza mais transitória.

Indicadores de Clima
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Envolvimento das pessoas com seus trabalhos; Índice de Absenteísmo; Turnover;

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Conflitos interpessoais e interdepartamentais;
A qualidade e a eficiência dos trabalhos realizados; A participação nos eventos promovidos pela empresa; Greve

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A principal ferramenta para avaliação do Clima Organizacional é a pesquisa. As principais variáveis que devem ser consideradas nessa pesquisa são: O trabalho realizado pelos funcionários; Salário; Benefícios; Integração entre os departamentos da empresa; Supervisão (liderança) estilo gerência/gestão; Comunicação; T&D; Possibilidade de progresso profissional; Estabilidade; Relacionamento Interpessoal; Condição física de trabalho; Relacionamento da empresa com o sindicato, entre outras.

Como realizar a Pesquisa de Clima
As empresas costumam utilizar: Questionário - Completo com aproximadamente 60 questões, conforme exemplo. Entrevista - Individual Utilização dos dois métodos em conjunto.

Mensuração dos Resultados
Uma pesquisa de clima, por si só, já funciona