Liderança

LIDERANÇA / LÍDER

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Guarulhos
2012

LIDERANÇA / LÍDER

Trabalho apresentado a Pós Graduação em Gestão de Pessoas, para a disciplina de Liderança.

Guarulhos

2012

LÍDER

“ Um líder é a pessoa no grupo à qual foi atribuída, formal ou informalmente, uma posição de responsabilidade para dirigir e coordenar as atividades relacionadas à tarefa. Sua maior preocupação prende-se a consecução de algum objetivo específico do grupo.” (Moscovicci, 1996, p.126)

Tipos de Líderes

Formal: a empresa o reconhece como líder, tem responsabilidades e toma decisões.

Informal: é líder entre as pessoas. Pode ser reconhecido, mas não responde diretamente ao cargo e as tomadas de decisão. Pode ter liderança muito maior que o próprio líder, por contagiar envolver e motivar as pessoas.

Diferenças entre ser Líder e ser Chefe

▪ O líder inova, o chefe administra.

▪ O líder desenvolve, o chefe mantém.

▪ O líder cria, o chefe limita.

▪ O líder questiona, o chefe aceita.

▪ O líder confia nas pessoas, o chefe depende dos controles.

▪ O líder focaliza as pessoas, o chefe focaliza o sistema e a estrutura.

▪ O líder é o seu próprio comandante, o chefe é o clássico bom soldado.

▪ O líder educa, o chefe treina

Diferenças entre ser Chefe/Gerente e ser Líder

Gerente:

▪ Foco nos processos, apego ao passado

▪ Resultados são frutos pessoais

▪ Poder do cargo

▪ Formalidade na gestão de pessoas

▪ Prática reduzida de feedback ( retorno)

Líder:

▪ Foco no futuro, não mais no passado,