Turnover Alto

vidros Alex Eckert (UCS) - alex.eckert@bol.com.br Marlei Salete Mecca (UCS) - msmecca@ucs.br Roberto Biasio (UCS) - rbiasio@commcenter-rs.com.br Ângela Chiele (UCS) - angelachiele@gmail.com Resumo: Rotatividade de pessoal, também conhecida como Turnover, refere-se à entrada e saída de profissionais numa empresa. O presente estudo aborda a importância da contabilidade e da área de recursos humanos trabalhando em conjunto podendo buscar melhores resultados para a empresa. É importante que…

Rotatividade de pessoal, saúde organizacional. abstract The purpose of this document is to highlight the influences that staff turnover provides an organization. Will focus on the industrial sector of the company Eucamóveis. Staff turnover is related to the rate of admissions and dismissals of employees in a given period, when the organization has a high percentage of turnover, organizational health can present problems. The consequences of this problem range from overhead even falls…

está nos seus talentos profissionais. As pessoas que desenvolvem atividades na organização é que são verdadeiramente seu “sangue e seu cérebro”. Todavia, estas pessoas são partes integrantes de um processo de rotatividade de pessoal, também chamado Turnover, que têm sido usados por organizações na busca de melhoria dos seus processos e conseqüentemente de seus resultados. O objetivo do presente artigo é apresentar às empresas formas de como reduzir ou minimizar os custos devido à…

e-book. Nossas sugestões de indicadores de performance para RH são: INDICADORES DE RH Turnover: o turnover está presente em organizações de todos os tipos. Nas empresas de segurança, uma baixa no time pode gerar um desfalque significativo. Nossa recomendação é não tratar os casos de turnover como fatos pontuais. É preciso averiguar as causas daquela demissão. É importante destacar que, para medir turnover, consideram-se somente os casos de demissão voluntária, por iniciativa…

Absenteísmo: Ausência por faltas, atrasos, atestados, licenças diversas (acidentes, maternidade, etc...). Um Analista de Recursos Humanos observou que, em determinada empresa, o índice de turnover está acima de 5%, indicando que algo está errado com a organização. Quais fatores podem estar influenciando este alto índice de rotatividade de pessoal? Assinale a alternativa INCORRETA: Os colaboradores se sentem desvalorizados. Falha no processo de adaptação do profissional. Falha…

atrás não eram encontrados, a rotatividade de mão de obra cresce a cada dia em diversas empresas. Notamos esse problema em uma empresa no ramo de manutenção de extintores, onde ficou o seguinte questionamento: Por que há um índice de rotatividade alto em uma área, como a de produção, em que há um grande número de mão-de-obra disponível no mercado? Qual o problema causador desse turn over? Para entendermos a situação problemática questionamos o proprietário da empresa e dois…

equipes de alto desempenho em organizações que serão destaques em sua área de atuação. Após decisão final o candidato é encaminhado para realização de exame médico de admissão e uma verificação do cadastro pessoal e profissional. Enfim, durante uma seleção as pessoas deixam transparecer suas características pessoais, assim, é possível saber quem tem o melhor perfil para a vaga. Também fica fácil notar quem tem dificuldades e facilidades para lidar com certas situações. 1.3…

Asset turnover). Retorno sobre Patrimonio = Lucro / Total Médio do Patrimônio (em ingles, ROA = return on assets). Alavancagem Financeira = Ativo Total / Patrimônio Líquido (em inglês, Financial Leverage). Retorno sobre o Patrimônio = Lucro / Patrimônio Líquido (em inglês, ROE = Return On Equity). Capital de Giro = Ativos Circulantes / Passivos Circulantes (em inglês, current ratio). Giro de Estoques = Custo de produtos vendidos / Saldo médio de estoques (em inglês, Inventory…

medir o clima organizacional ? R:Através da percepção e alguns “sintomas”, quando o clima é bom, existe alegria no ambiente de trabalho entre outras , já quando o clima é ruim, existe desinteresse, falta de comunicação, greves, alto índice de absenteísmo e turnover alto. Para que é necessária a apuração do nível de satisfação dos funcionários ? R: -Indicar e apoiar as decisões dos gestores; - Medir a qualidade de vida no trabalho; - Elevar a motivação, buscando aumentar a…

TURNOVER E SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM UMA EMPRESA MULTINACIONAL: UM ESTUDO DE CASO Cristine Hermann Nodari Universidade de Caxias do Sul R. Francisco Getúlio Vargas, 1130 – Caxias do Sul – RS cristine.nodari@gmail.com Giancarlo Dal Bó Universidade de Caxias do Sul R. Francisco Getúlio Vargas, 1130 – Caxias do Sul – RS giancarlodalb@yahoo.com.br Maria Emilia Camargo Universidade de Caxias do Sul R. Francisco Getúlio Vargas, 1130 – Caxias do Sul – RS kamargo@terra.com.br…