Administração

ORIENTAÇÕES:
Prezado aluno,
Nesta segunda quinzena daremos continuidade ao tema da importância - para as organizações - de avaliarem constantemente seus planos estratégicos, de tal maneira a alcançar os objetivos traçados.
Para tanto, faz-se necessário avaliar constantemente os Recursos Humanos disponíveis, ou seja, a mão de obra deve ser definida de acordo com as estratégias planejadas para se alcançar qualquer objetivo.
2 AA -Relativo às estratégia de RH, são passos para um planejamento saudável:
I) Avaliar os atuais colaboradores.
II) Prever necessidade de novos colaboradores.
III) Desenvolver as ações propostas.
IV) Corrigir o excesso de colaboradores.
Julgue as sentenças acima, em Verdadeiro ou Falso e assinale a sequência correta:
F – F – V – F.
V – V – V – F.
V – V – F – V.
V – V – V – V.
F – F – V – V.
"Atualmente somos o terceiro maior hotel da cidade, mas no próximo ano queremos ser o primeiro!"
Em cima do objetivo proposto pela empresa, traça-se o planejamento estratégico.
Três fatores que podem prejudicar o bom planejamento e três fatores que podem ajudar nos pilares de um planejamento.
Assinale com (V) ou (F) as alternativas abaixo que correspondam aos fatores que podem prejudicar o bom planejamento:
V - Rotatividade: Saídas e entradas de pessoal.
F - Manutenção: Valorizar a mão de obra no seu aspecto profissional e pessoal.
V - Mudanças nos requisitos da força de trabalho: Fatores tais como: mundo acelerado, inovações e competição acirrada.
V - Absenteísmo: Ausência por faltas, atrasos, atestados, licenças diversas (acidentes, maternidade, etc...).

Um Analista de Recursos Humanos observou que, em determinada empresa, o índice de turnover está acima de
5%, indicando que algo está errado com a organização.
Quais fatores podem estar influenciando este alto índice de rotatividade de pessoal?
Assinale a alternativa INCORRETA:
Os colaboradores se sentem desvalorizados.
Falha no