Turnover Alto

Concentração Industrial, Fusões e Turnover no Setor Supermercadista Brasileiro1 Mônica Concha-Amin Universidade Federal de Viçosa, e-mail: conchamonica@email.com Danilo Rolim Dias de Aguiar Universidade Federal de São Carlos, Campus de Sorocaba, e-mail: danilo@power.ufscar.br v.13, n.1, p.45-56, jan.-abr. 2006 Recebido em 19/10/2004 Aceito em 09/11/2005 Resumo Este trabalho analisa a evolução da estrutura do setor supermercadista no Brasil, entre 1991 e 2002.…

Aos meus cães pelo amor incondicional. Por fim, agradeço a José Eduardo, Solange e Ana Paula por nunca terem desistido de mim. Tudo que se faz na Terra, se coloca Deus no meio... Deus deve estar de saco cheio. (Almir Guineto) RESUMO Altos índices de rotatividade de pessoal podem comprometer significativamente os resultados organizacionais. Sendo assim, este trabalho buscou conhecer os possíveis fatores causadores de rotatividade no setor de Call Center. Para tanto foi…

TURNOVER X OPORTUNIDADE: PARADOXO E INTEGRAÇÃO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO. Fabiana Cristina Teodoro Alessandra Cristina Rizo Jéssica Costa Santos Josiéli Santos de Araújo Robério Aparecido Carneiro Curso de administração Polo: Araraquara Orientador: Prof.ª Esp. Silvana Simão Baratto RESUMO Este artigo tem como meta mostrar um problema atual das organizações, a alta rotatividade e suas causas, dando ênfase as oportunidades e benefícios oferecidos aos colaboradores.…

principalmente como ferramenta para organizar e influenciar as pessoas ao alcance de um objetivo comum. Levando em conta tais considerações e de posse dos indicadores do período de janeiro a maio de 2013 dos resultados das vendas, dos índices de turnover e de reclamatórias trabalhistas, e as respostas apontadas pelos operadores nas entrevistas de desligamento que consideram a falta de capacitação dos líderes como o principal fator de causa de pedidos de demissão, a empresa XYA optou por…

caixa nem o que está faltando. É o volume de recursos para financiar a operação”, define o professor da ESPM. Conhecer esses valores é importante para administrar bem o negócio e depender menos de financiamentos emergenciais, que costumam ter juros altos. 3. Lucratividade A conta é simples: divida o lucro pelo faturamento para saber qual o percentual de lucratividade para a sua empresa. Existem percentuais considerados bons para cada tipo de negócio: 5% na indústria, 8% no comércio e…

problemas causados e sugerir soluções para combater as seguintes situações: colaboradores desmotivados (salários baixos); alto índice de rotatividade (turnover) nos estabelecimentos; equipe descontente com o líder; atraso, ausência dos funcionários; não há um bom relacionamento entre as equipes; profissionais desenvolvendo atividades não relacionadas a função contratual; e alto crescimento dos grupos informais. Colaboradores desmotivados…

satisfaction– turnover intention link Unidade Curricular: Liderança e Motivação (02661187) Orientadora: Profa. Doutora Teresa Carla Trigo Oliveira Coimbra 2014 Índice Geral 1. Introdução ........................................................................................................... 2 2. O conceito de orientação de carreira ................................................................ 2 3. Orientação de carreira na satisfação do trabalho e…

organização e de quem ingressa na mesma, assim como da movimentação interna do pessoal”. A rotatividade pessoal também conhecida como Turnover e na opinião de (Marras 2000, p.66) a rotatividade de pessoal é “o numero de empregados desligados da empresa num determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos”. Para Pomi (2005. P.1) Turnover ou rotatividade é “termo utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões de desligamentos, de…

dependente destes fenômenos. Cabe ao gestor identificar as causas que fazem com que o nível de Rotatividade de Pessoal se eleve e haja no sentido de leva-la a níveis aceitáveis. Ao mesmo tempo que gera muitos empregos, o setor de call center apresenta altos níveis de Rotatividade de Pessoal, o que constitui um grande desafio de gestão. A alta Rotatividade de Pessoal é um processo oneroso, sobrecarrega os processos de gestão de pessoas e consequentemente afeta a eficiência da…

lugares não é aceito e também sendo restrito a ser usado em diversos estabelecimentos, somente em grandes redes de supermercados. Com o aumento do vale alimentação de R$ 65,00 para R$ 150,00, sendo este o maior motivo de reclamações, o alto índice de turnover seria reduzido com os colaboradores atuais da Empresa Saint Germain, setor panificação, função balconista, turno tarde, e também ajudaria novos colaboradores a se interessarem pela empresa. Devido a pouca aceitação desse…