Tudo Sobre Remuneração

1. INTRODUÇÃO O contrato de trabalho corresponde a uma relação entre empregador e empregado que pode ser objeto de livre estipulação dos interessados em tudo quanto não contravenha as disposições de proteção do trabalho, às convenções coletivas que lhe seja aplicável e as decisões das autoridades competentes. Esse contrato fica caracterizado sempre que uma pessoa física prestar serviço, não eventual, a outra pessoa física ou jurídica, gerando pagamento de uma contraprestação, como…

840 e 852-A da CLT e 282 do CPC, respeitosamente, propor a presente: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA NO RITO SUMARÍSSIMO Em face de Loja Pague Tudo Ltda., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ nº, com sede de suas atividades na Rua nº, Bairro, São Luís, Maranhão. 1. DOS FATOS Florisbela foi contratada em 01.01.2002 como caixa da Loja Pague Tudo Ltda. e demitida, sem justa causa, em 23.01.2014, em virtude de venda realizada por ela através de cheques sem fundos no valor…

têm contratado consultorias de Recursos Humanos para conduzir projetos pontuais de Gestão de Pessoas. Isso se deve ao porte e complexidade das etapas, além da experiência necessária para sua implantação. Abaixo, algumas das perguntas mais frequentes sobre o P.C.C.S.: Por que é preciso um “Plano”? Não posso usar meu feeling? O Plano é importante para garantir o equilíbrio interno e externo (mercado) de salários – o que também significa reter e atrair pessoas com um bom nível de…

REMUNERAÇÃO VARIÀVEL SUMÀRIO 1. INTRODUÇÃO 03 2. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 04 3. TIPOS DE REMUNERAÇÃO 05 3.1 REMUNERAÇÃO POR HABILIDADE 05 3.1.1 REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA 06 CONCLUSÃO 06 REFERÊNCIAS 07 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre remuneração variável, onde busca explicar como as empresa se atentam para acompanhar

decisões só podem ser tomadas dentro do seu campo de ação. Uma empresa estabelece seus objetivos e, para que eles sejam alcançados, é necessário um planejamento. As atividades da empresa devem seguir o planejamento estabelecido. Se não for desta forma, tudo vira uma grande confusão. 2.2 A diferença entre as organizações de negócios verticais e horizontais Há uma série de considerações, incluindo as vantagens e desvantagens, quando a fazer a escolha entre uma organização comercial…

1. FACULDADE FORTIUM REMUNERAÇÃO Brasília-DF Novembro/2013 FACULDADE FORTIUM REMUNERAÇÃO Brasília-DF Novembro/2013 SUMÁRIO Introdução--------------------------------------------------------------------------------------------4 1. Desenvolvimento--------------------------------------------------------------------------------5 1.1Tipos de remuneração…

CONTRATO INDIVUDUAL DE TRABALHO Contrato Individual é o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, que corresponde a uma relação de emprego, que pode ser objeto de livre estipulação dos interessados em tudo quanto não contravenha as disposições de proteção do trabalho, às convenções coletivas que lhe seja aplicável e as decisões de autoridades competentes. Caracteriza-se toda vez que uma pessoa física prestar serviço não eventual a outra pessoa física

A importância do plano de carreira É comum que, ao final do ano, as pessoas parem para refletir sobre o que foi feito nos meses anteriores e o que é possível realizar durante o ano que se inicia. Não é diferente no que diz respeito à carreira profissional. Profissionais de quaisquer segmentos fazem planos de carreira baseados em sua atual colocação no mercado, seja pensando em ascender ou em se estabilizar na empresa. Porém, apesar dos objetivos dos profissionais serem semelhantes,…

em 01/10/2012. Em 31/12/2012 foi dispensada em virtude do término do contrato de experiência, o qual havia sido realizado pelo período de 90 (noventa dias). Não teve sua CTPS anotada. Não recebia salário fixo, somente comissões no importe de 10% sobre o faturamento do restaurante, o que lhe redundava em uma média de R$2.400,00 (dois mil e quatrocentos reais) mensais. 2.2 – DO RECONHECIMENTO DO VÍNCULO – ANOTAÇÃO DA CTPS A Autora trabalhou durante toda a contratualidade sem a devida…

oneroso, comutativo e de trato sucessivo; b. Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo; c. Unilateral, oneroso, comutativo e de trato sucessivo; d. Bilateral, consensual, gratuito, sinalagmático e de trato sucessivo. 2) Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: a. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbal ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado; b. O contrato de…