Tudo Sobre Remuneração

Disciplina: Administração de Pessoas Atividade: Remuneração por competências Procedimento para Execução Após a leitura do texto a seguir, debata os seguintes pontos com seus colegas pelo fórum: 1. Quais as principais vantagens e desvantagens do sistema de remuneração por competências em relação aos demais? 2. Você gostaria de trabalhar em uma empresa que adotasse a remuneração por competências? Por quê? Situações ou exemplos práticos podem ser utilizados para embasar as…

de tutela antecipada ISS incidente sobre serviços prestados por notários e oficiais de registro Serviços delegados exercidos em caráter privado Natureza sui generis da contraprestação, sendo taxa o valor direcionado ao Estado e remuneração o montante direcionado ao agente delegado, passível de sujeição do ISS Diferenciação com outros serviços públicos não permitida pela norma constitucional, sob pena de violação ao princípio da isonomia Incidência do ISS sobre os emolumentos, excluídos…

definições de contrato de locação é a de Clóvis Beviláqua, "o contrato pelo qual uma das partes, mediante remuneração paga pela outra, se compromete a fornecer-lhe, durante certo lapso de tempo, o uso ou gozo de uma coisa infungível, a prestação de serviço apreciável economicamente ou a execução de alguma obra determinada". A locação é o contrato pelo qual uma das partes, mediante remuneração que a outra parte paga, compromete-se a fornecer-lhe, durante certo lapso de tempo, ou o uso e…

de salários, que além de tudo deve também estar alinhada à estratégia empresarial. Nesta aula será apresentada a influência dos salários sobre a motivação dos funcionários, o que é remuneração funcional, conceitos básicos de salários, remuneração e estatística, os objetivos da gestão de cargos & salários, as decisões que são necessárias para se estabelecer uma política salarial e um perfil resumido do profissional de cargos e salários. A influência dos Salários sobre a motivação dos…

1- Discorrer sobre terceirizacao considerando: conceito, fatores condicionantes e atividades que podem ser terceirizadas. Terceirização é a tendência de transferir, para terceiros, atividades que não fazem parte do negócio principal da empresa ou uma tendência moderna que consiste na concentração de esforços nas atividades essenciais, delegando a terceiros as complementares, e ainda um processo de gestão pelo qual se repassam algumas atividades para terceiros - com os quais se estabelece uma

primeiro plano, através de ações como ishikawa e brainstorning e com isso identificamos o problema, qual seja ele, (motivação, comprometimento, remuneração e reconhecimento). Diante dos problemas anteriores a empresa tinha um profundo desfalque em relação aos colaboradores, clientes e em outros setores, desfragmentando o processo de controle e isso tudo vinha acontecendo pela desmotivação de pessoas não reconhecida pelo seu trabalho. Através do histórico foi possível observar que…

deve-se diluir as 44 horas nos seis dias. Isso é a regra. Mas claro que há exceções. As regras especiais têm previsão nos arts 224 a 350 da CLT, além de outras legislações. Quando a legislação traz uma situação especial, a regra especial prevalecerá sobre a geral. A jornada de trabalho, seja comum ou especial, será anotada, registrada. Para tanto, os empregadores dispõem de dois documentos, dois mecanismos. O primeiro registro empresarial quanto à jornada de trabalho de seus…

Enquadramento como Microempresa Para se enquadrar como microempresa ou empresa de pequeno porte é preciso, antes de tudo, que se cumpram as exigências da Lei nº 9.317 de 05.12.96, quanto à atividade a ser desenvolvida e ao limite de faturamento estabelecido. Esta Lei estabelece que: - Microempresa - A Receita Bruta Anual não pode ultrapassar R$ 120.000 (cento e vinte mil) reais. - Empresa de Pequeno Porte - A Receita Bruta anual não pode ultrapassar 720.000 (setecentos e vinte mil) reais.

......................................................................................................................... 1.1 CAPÍTULO: Conceito de Negociação............................................................. 1.2 CAPÍTULO: Pesquisa sobre o tema Negociação............................................. 1.3 CAPÍTULO: Relatório de diferentes definições de negociação........................ 2.1 CAPÍTULO: Qual seria a melhor definição para Negociação..........................…

Universidade Norte do Paraná, Gramado, 2011. RESUMO A escolha do sistema de cargos e remuneração mais adequado à realidade organizacional não é tarefa simples. Exige não somente o conhecimento da técnica, mas também a atenção e a observação de aspectos sutis, porém igualmente relevantes, como a cultura dessa empresa familiar e o momento organizacional, entre outros. O desenvolvimento desse sistema de cargos e remuneração é complexos, além de despertar o interesse de todos na…