Treinamentos Técnicos E Comportamentais

O TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Cássia Segal Professor Tutor Externo – Guilherme Pegorini Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Recursos Humanos (RHU0038) – Prática do Módulo I 23/11/11 RESUMO Com o presente trabalho proponho demonstrar a importância de um programa de treinamento na sua máxima função de proporcionar o aprendizado. Para alcançar este objetivo o texto divide o tema definindo o conceito e depois em etapas, sendo elas o levantamento de necessidades,…

os colaboradores na direcção dos objectivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e, técnicas afectam as função tais como recrutamento, selecção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração. Considera-se que até então o modelo de gestão de recursos humanos mais praticado é aquele que tem ampla influência da Administração Científica de…

UNIVERSIDADE BANDEIRANTE DE SÃO PAULO MESTRADO EM EDUCAÇÃO José Roberto de Oliveira TREINAMENTO EM VENDAS: DA AVALIAÇÃO À VALIDAÇÃO. UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA AÉREA. São Paulo 2004 14 José Roberto de Oliveira TREINAMENTO EM VENDAS: DA AVALIAÇÃO À VALIDAÇÃO. UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA AÉREA Dissertação apresentada à banca examinadora da Universidade Bandeirante de São Paulo, como exigência para obtenção do Título de Mestre em Educação, sob…

ADMINISTRAÇÃO PAULA AGUIAR ESTUDO DIRIGIDO: “TREINAMENTO” BRUMADINHO 2013 ESTUDO DIRIGIDO TREINAMENTO 1 ) Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas? Treinamento é uma aprendizagem relacionada à tarefa atual do empregado, que vise promover e aumentar o aprendizado. Desenvolvimento é a aprendizagem adquirida para o crescimento do indivíduo, mas não relacionada a uma tarefa presente (ou futura). 2 ) Conceitue treinamento. Treinamento é qualquer procedimento que…

3. Estudo de Caso O estudo de campo teve por objetivo diagnosticar as práticas de treinamento e desenvolvimento utilizadas em uma empresa de manufatura de médio porte, assim como mensurar a eficácia das mesmas. A escolha da Becton deve-se ao conhecimento prévio de sua estrutura, processo e a aplicação da ferramenta estudada neste artigo pelos pesquisadores. Na empresa estudada ações de treinamento são executadas, mas sua eficácia não é medida. Os benefícios são notados de forma não…

agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionados, que afeta parte considerável da atividade de alguém, que se relaciona com o desempenho, que pode ser medido segundo padrões preestabelecidos, e que pode ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento. Conforme Dutra (2001) é através da capacidade de entrega de uma pessoa, que podemos compreender a sua competência. Portanto, quando uma pessoa mostra a sua capacidade de entrega e agrega valores a si mesma, aos…

| Treinamento e desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda Cleuza Pio cleuzapio@yahoo.com.br Psicóloga pela Universidade Metodista de Piracicaba - Unimep (Brasil) 2006 Idioma: Português do Brasil Palavras-chave: Treinamento, desenvolvimento, pessoas, necessidadesO desenvolvimento representa um conjunto de atividades que objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a…

DIAGNOSTICO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; ASA ALIMENTOS Breve descrição da empresa analisada: A asa alimentos é uma empresa que atua na avicultura e pecuária, possui mais de 40 anos de experiência na área. Segundo a asa, "sua atuação abrange toda a cadeia produtiva. Criação de aves – matrizes e frangos de corte - suínos e ovinos, fabricação de rações e armazenamento de grãos, abate, processamento e comercialização de alimentos refrigerados. Possui toda essa cadeia de…

Treinamento e desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda Cleuza Pio cleuzapio@yahoo.com.br Psicóloga pela Universidade Metodista de Piracicaba - Unimep (Brasil) 2006 Idioma: Português do Brasil Palavras-chave: Treinamento, desenvolvimento, pessoas, necessidades O desenvolvimento representa um conjunto de atividades que objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a…

mecanicista através da melhora no relacionamento com os empregados. No pós-guerra já haviam temas consagrados à área da Psicologia Industrial: seleção (baseada na psicometria), classificação de pessoal, avaliação de desempenho, condições de trabalho, treinamento, liderança e engenharia psicológica. A psicologia industrial e do trabalho foi uma das primeiras áreas onde a psicologia passou a ser aplicada no Brasil e, na década de 80,ainda eram poucos os psicólogos que ocupavam cargos de…