ESTUDO DIRIGIDO TREINAMENTO

INSTITUIÇÃO EDUCACIONAL CECÍLIA MARIA DE MELO BARCELOS
FACULDADE ASA DE BRUMADINHO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

PAULA AGUIAR

ESTUDO DIRIGIDO:
“TREINAMENTO”

BRUMADINHO
2013

ESTUDO DIRIGIDO TREINAMENTO
1 ) Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas?
Treinamento é uma aprendizagem relacionada à tarefa atual do empregado, que vise promover e aumentar o aprendizado.
Desenvolvimento é a aprendizagem adquirida para o crescimento do indivíduo, mas não relacionada a uma tarefa presente (ou futura).

2 ) Conceitue treinamento.
Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo.

3 ) Conceitue aprendizagem.
Aprendizagem é o processo de aquisição de conhecimentos, habilidades, valores e atitudes, possibilitado através do estudo, do ensino ou da experiência.

4 ) Quais os tipos de mudanças comportamentais através do treinamento?
Transmissão de informações;
Desenvolvimento de habilidades;
Desenvolvimento ou modificação de atitudes;
Desenvolvimento de conceitos.

5 ) Explique a transmissão de informações.
O elemento essencial em muitos programas de treinamento é o conteúdo, repartir informações- como um corpo de conhecimentos- relevantes para que a equipe tenha uma visão clara sobre a empresa, ou seja, informações sobre o trabalho, a empresa, produtos, serviços, suas políticas, entre outros.

6 ) Explique o desenvolvimento de habilidades.
Habilitar as pessoas para a execução e operação de tarefas, manejo de equipamentos, máquinas e ferramentas.

7 ) Explique o desenvolvimento de atitudes.
Geralmente mudanças de atitudes negativas para atitudes mais favoráveis entre os trabalhadores, aumentam a motivação, desenvolvimento da sensibilidade do pessoal de gerência e de supervisão quanto aos sentimentos e reações das pessoas.

8 ) Explique o desenvolvimento de conceitos.
O treinamento pode ser conduzido no sentido de