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Etec Antonio Devisate Elaboração
Plano de treinamento
Nome dos participantes do grupo:

Modalidade do treinamento:
Público: Interno (aos alunos da sala) Externo (envolvendo outras salas e cursos);
Técnico ( ) Comportamental( )

Programa de treinamento:
Quem, como, em que, por quem, onde, quando e para que treinar;
Custo;
Avaliação;

Exemplo de como montar um treinamento.
1º Passo
Defina qual é o objetivo de treinamento. Em linhas gerais podemos imaginar dois objetivos básicos:
> Treinamento de Produto ou Treinamento Técnico.
> Treinamento Comportamental.
Comece então a montar um Plano de Aula conforme o exemplo abaixo:
Empresa: XPTO Comercial Ltda. Treinamento de Produto: Estojo para Óculos

Objetivo Geral: Capacitar os vendedores para apresentar e argumentar corretamente sobre a nova linha de estojos para óculos. 2º Passo
Defina o tempo que você tem disponível para fazer o treinamento, antes de começar a organizar os assuntos. Feito isso, veja se é possível aplicar o treinamento de uma só vez ou em duas ou três reuniões e, se for esse o caso, divida o tempo pelo número de reuniões necessárias.
Empresa: XPTO Comercial Ltda. Treinamento de Produto: Estojo para Óculos

Objetivo Geral: Capacitar os vendedores para apresentar e argumentar corretamente sobre a nova linha de estojos para óculos.

Carga Horária: 4 horas - Aplicação: Duas Reuniões de 2 horas cada. 3º Passo
Crie no seu Plano de Aula as colunas relativas à organização do treinamento. Por exemplo:
> O tema “Treinamento de Produto” deverá ser dividido em TÓPICOS para facilitar sua visão da sequencia do Treinamento
> Além do Objetivo Geral do Treinamento, você precisa definir o OBJETIVO ESPECÍFICO de cada TÓPICO. Só assim você saberá por que está apresentado um conteúdo e que utilidade ele tem para o participante do treinamento. Isso serve também para você verificar se o material ou texto que você